Требования к должностной инструкции

Категории Должностные инструкции

Должностная инструкция: требования к ее составлению Катрич С. В статье 17 КЗоТ РФ, в пунктах 1, 2 и 3 говорится о трех видах трудовых договоров: на неопределенный срок, срочный трудовой договор и трудовой договор на время выполнения конкретной работы. Должностная инструкция в своем классическом варианте необходима только при трудовом договоре на неопределенный срок, хотя иногда должностную инструкцию составляют и для работника по срочному трудовому договору. Но как правило, все обязанности и функции оговариваются в самом контракте и там же выделяется специальный раздел, посвященный результатам работы сотрудника. В случае заключения срочного трудового договора оговаривается работа, которую работник должен сделать, а при заключении договора на неопределенный срок - делать Сейчас существует порядка 12 видов гражданско-правовых договоров, включая договор подряда, договор на оказание услуг, договор купли-продажи, по которым можно оформить специалиста во много раз выгоднее, чем оформлять специалиста по трудовому договору. И если вы заключаете с сотрудником гражданско-правовой договору, то должностная инструкция не обязательна.

Должностная инструкция: требования к ее составлению

Кроме того, наниматель имеет право установить двойное наименование должности. При этом поручаемые работнику обязанности по каждой из должностей должны быть родственными по содержанию, равными по сложности и по уровню квалификации работника. Указанная должность имеет код должности по первому ее наименованию абзац 3 части восьмой п. Пример Работник исполняет обязанности по должностям бухгалтера и кассира.

Данные должности родственные по содержанию, требуют одинакового уровня квалификации работника, обязанности работника равны по сложности. Использование иностранной терминологии в названии должностей и профессий. Что делать с такими должностями в штатном расписании, как: специалист по закупкам закупка, аналитика, продвижение товарной группы, консультация ; специалист по документообороту специалист, который ведет документооборот, вносит данные в программу 1С, составляет акты, договоры, отчетность, корреспонденцию ; специалист по административно-хозяйственной деятельности снабжение офиса, текущие ремонты, безопасность, инвентаризация складов и специалист по материально-техническому снабжению?

Возможно ли законно оставить указанные должности? Что писать в должностной инструкции? Совмещать ли две должностные инструкции инженера и эксперта? Есть ли какие-то особенности, например, что-то следует указать в приоритете? На какую должность в таком случае можно принять работника для выполнения обязанностей помощника бригадира производственной бригады в растениеводстве?

Организации требуется принять на работу специалиста, который будет вести сайт компании. Какая должность соответствует этой специальности? В организацию принимают на работу студента образование неоконченное высшее, среднее специальное. Можно ли принять его на должность помощника ведущего юрисконсульта? На какую должность в таком случае можно принять студента?

Возможно ли установить в должностной инструкции инженера по качеству обязанности, квалификационные требования менеджера по качеству, оставив его в должности инженера по качеству и в подчинении главного инженера, либо следует вносить изменения в штатное расписание?

Достаточно ли откорректировать должностную инструкцию инженера по качеству? Производственное предприятие занимается только одним видом производства и имеет только один цех. Есть ли какая-либо разница?

Должностная инструкция ведущему экономисту отдела труда и заработной платы. Должностная инструкция бухгалтеру-кассиру пример. Руководители Наименования должностей руководителей организаций устанавливаются как генеральный директор, директор, заведующий, начальник, председатель, управляющий. Дополнительно по теме: Выбор наименования должности руководителя организации и структурного подразделения.

Можно ли ввести такие должности в штатное расписание? Если да, то как определить коды этих должностей? Можно ли ввести такую должность в штатное расписание? Если да, как определить код этой должности, ведь необходимо будет подавать эту информацию при сдаче ПУ-2? Может ли работник, имеющий профессионально-техническое образование училище , занимать должность заведующего отделением в исключительных случаях? Когда при каких условиях вводится должность заместителя руководителя структурного подразделения в коммерческой организации?

В организации имеется должность директора.

ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ДОЛЖНОСТНЫМ ИНСТРУКЦИЯМ

Согласно части 1 ст. То есть с момента заключения с работником трудового договора начинаются трудовые правоотношения. Одним из основных условий трудового договора является трудовая функция работника, которая определяется в соответствии с его конкретной работой, квалификацией, профессией. Предпосылкой принятия на работу работника является наличие вакантной штатной единицы в штатном расписании по соответствующей должности профессии с указанием категории разряда. Следовательно, собственник или уполномоченный им орган во время принятия на работу работника предлагает ему выполнение работ по должности профессии соответствующей категории разряда , предусмотренной в штатном расписании предприятия. Сейчас имеется большое количество разных должностей и профессий. На основе квалификационных характеристик должностей работников и особенностей штатного расписания для их разграничения путем четкого определения конкретных функциональных обязанностей, которые должны выполнять определенные работники, собственник или уполномоченный им орган разрабатывает и утверждает такой локальный правовой документ, как должностные инструкции, наличие которых является обязательным элементом на каждом предприятии, в учреждении, организации. Должностные инструкции регулируют организационно-правовой статус работников и определяют их конкретные задачи и обязанности, права, полномочия, ответственность, знания и квалификацию, необходимые для обеспечения эффективной работы сотрудников.

Должностные инструкции: нюансы оформления

Разделы: Недвижимость Должностная инструкция - инструкция, указывающая круг поручений, обязанностей, работ, которые должно выполнить лицо, занимающее данную должность на предприятии или фирме. Должностная инструкция представляет собой письменный организационно-нормативный документ, регламентирующий порядок повседневной деятельности должностных лиц работников соответствующих категорий предприятия, но в то же время и не ограничивающийся им. Основные требования к содержанию и порядку составления должностной инструкции установлены в следующих документах: Типовая инструкция по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти утверждены Приказом Министерства культуры от 8 ноября г. Содержание документа Должностная инструкция, как правило, - это связанный текст.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ: ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К СОСТАВЛЕНИЮ

Общие положения 1. Главная медицинская сестра относится к категории руководителей. На должность главной медицинской сестры назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование без предъявлений требований к стажу работы или среднее медицинское образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.

Основные требования к оформлению должностной инструкции

Далее идет перечисление конкретных видов работы, из которых складывается выполнение основной задачи. Например: основная задача работника — контроль за сроками исполнения документов. В разных организациях и при использовании разной технологии эта задача может складываться из разных операций.

Должностная инструкция

Чем детальнее будет описано, не только что, но и как выполняет работник, тем ценнее будет должностная инструкция. В нем закреплены его полномочия для самостоятельного решения вопросов, относящихся к его компетенции. Очень важны права доступа к информации, в том числе и конфиденциальной, право согласовывать и подписывать определенные виды документов и т. Работать будет значительно легче, если в этом разделе конкретно указано, с какими подразделениями или сотрудниками данный работник взаимодействует. Этот раздел представляют в виде таблицы или схемы. Оформление, реквизиты должностной инструкции Поскольку в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции и порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения, будет ли она приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ. Традиционно должностная инструкция оформляется на общем бланке организации. Обязательные реквизиты должностной инструкции: наименование организации, дата, номер документа при непосредственном утверждении руководителем , место составления, заголовок к тексту, визы согласования, подпись, гриф утверждения.

Основные требования к оформлению должностной инструкции. Все актуальные вакансии. Возможность отправить резюме в отдел кадров.

Оформление должностной инструкции: что включать

Каждый разработчик имеет свое представление о том, как должен выглядеть этот раздел. Кроме того, во многих организациях также указывается перечень нормативных правовых актов, которыми должен руководствоваться работник при выполнении трудовых обязанностей. Заметим, что этот раздел должен быть унифицирован во всех должностных инструкциях, иначе значение приобретут не сами формулировки, а различия в них.

В должностной инструкции учитываются особенности организации производства, труда и управления, а также их прав и обязанностей. Должностные инструкции разрабатываются на каждую должность, включенную в штатное расписание, и объявляются сотруднику под расписку при заключении трудового договора. Существенные изменения вносятся в инструкции только на основании приказа директора руководителя организации. Должностная инструкция становится обязательной для работника только лишь при соблюдении следующих условий, а именно: наличие в трудовом договоре ссылки на нее; должностная инструкция утверждена работодателем; должностная инструкция подписана работником при заключении трудового договора, в т. Требования должностной инструкции являются обязательными для должностного лица, работающего в данной должности, с момента его ознакомления с инструкцией и собственноручной подписи и до перемещения на другую должность или увольнения, о чем делается запись в соответствующей графе листа ознакомления. Цели должностной инструкции Должностная инструкция - это незаменимый для работодателя юридический документ, определяющий задачи, основные права, обязанности и ответственность работника во время выполнения им трудовой деятельности согласно занимаемой должности. Целями разработки должностной инструкции: создание организационно-правовой основы деятельности работников - должностных лиц; повышение ответственности должностных лиц за результаты его деятельности, осуществляемой на основании трудового договора; обеспечение объективности при аттестации, присвоении специальных званий и квалификационных разрядов должностному лицу, его поощрении и при наложении на него дисциплинарного взыскания.

Должностная инструкция является локальным актом организации. " Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к.

Приложение A Введение Работа в любой организации должна быть организована таким образом, чтобы работники выполняли свою работу в соответствии с планом действий эффективно, знали свое место и цели в организации, причем эти цели должны совпадать с целями организации в целом. Для достижения всего этого следует четко выделять должностные инструкции каждого подразделения действующей организации. В связи с данным положением актуальны ряд вопросов: 1. Что такое должностная инструкция? Каково предназначение должностной инструкции?

Этот документ относится к внутренним обязательным актам, регулирующим деятельность предприятия. Такие инструкции обычно регламентируют особенности управления, отчетности, обеспечения и координирования деятельности сотрудников. Поэтому не следует забывать про общие правила оформления должностных инструкций. Особенности Современное делопроизводство требует составления согласованных и непротиворечивых локальных актов. Их разрабатывают для достижения трех целей: создать организационно-правовую основу для служащих; повысить уровень ответственности; увеличить производительность труда. Каждый образец оформления должностной инструкции имеет свои нюансы. При этом каких-либо единых правил закон не устанавливает. Этот правовой акт должен успешно выполнять следующие задачи: рационально распределять обязанности между сотрудниками с учетом их уровня квалификации, знаний, производительности труда и других особенностей; обеспечивать своевременный контроль над качеством выполнения трудовых обязанностей; определять права всех сторон; давать конкретные критерии оценки качества труда. Должностные инструкции обычно разрабатывают руководители структурных подразделений фирмы на основе выполняемых сотрудником функций и внутренних правил компании. Требования к оформлению должностной инструкции Рассматриваемый документ является локальным нормативно-правовым актом, поэтому имеет свою специфику.