Сборник должностных инструкций работников образования

Категории Должностные инструкции

Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру. Пошаговая инструкция по разработке должностных инструкций в году Шаг 1 Проанализируйте нормативные документы, которые устанавливают требования к квалификации работника. Определите категорию должности, воспользовавшись Общероссийским классификатором, отраслевыми квалификационными справочниками или профессиональным стандартом, если он утвержден для специалистов данной профессии, а также профстандартами, если они приняты для данной должности. Шаг 2 Извлеките из документов необходимую информацию. Шаг 3 Подготовьте распорядительную документацию и проверьте порядок ее применения. Порядок, в котором происходит назначение сотрудника на должность и снятие с нее определите в соответствии с тем порядком замещения должностей, который установлен распорядительными документами или ЛНА локальными нормативными актами вашего предприятия.

Сборник должностных инструкций работников учреждений здравоохранения

Сборник должностных инструкций Реклама Сборник должностных инструкций работников учреждений здравоохранения Введение Настоящий сборник должностных инструкций работников учреждений здравоохранения подготовлен в целях совершенствования нормативноправового обеспечения и повышения эффективности трудовой деятельности в отрасли.

Должностная инструкция является основным организационно-правовым документом, определяющим задачи, функции, обязанности, права и ответственность работников. Четкая организационно-правовая регламентация служебной деятельности способствует рациональной организации и повышению производительности труда, более полному использованию профессионального и творческого потенциала кадровых ресурсов, обеспечивает большую объективность при аттестации работника, его поощрении и наложении на него дисциплинарного взыскания.

Все материалы издания основаны на действующих нормативно-правовых документах. Представленные образцы должностных инструкций носят рекомендательный характер и могут служить основой для разработки собственных должностных инструкций, содержащих уточненный перечень квалификационных требований, должностных обязанностей и прав работников, меру их ответственности и схему подчиненности с учетом особенностей деятельности конкретного учреждения.

В сборник включены методические рекомендации "Порядок разработки и утверждения должностных инструкций", должностные инструкции руководителей, врачей-специалистов, специалистов с высшим немедицинским образованием, среднего медицинского и фармацевтического персонала, младшего медицинского персонала, работников административно-хозяйственных служб учреждений здравоохранения, госсанэпидслужбы и аптек. Внутри разделов образцы должностных инструкций расположены в алфавитном порядке. Основным нормативным правовым документом при разработке должностных инструкций является Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения", утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 июля г.

N н. Содержащиеся в нем квалификационные характеристики могут применяться в качестве нормативных документов, а также служить основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей с учетом особенностей труда работников медицинских организаций.

Наименования должностей специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием устанавливаются в соответствии с Квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 7 июля г.

Например, наименование должности "врач-терапевт" соответствует врачебной специальности "терапия". Квалификационная характеристика каждой должности содержит три раздела: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к квалификации".

В разделе "Должностные обязанности" установлен перечень основных функций, которые могут быть полностью или частично поручены работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию работников.

В разделе "Должен знать" содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей.

В разделе "Требования к квалификации" определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения возложенных на него должностных обязанностей, а также требуемый стаж работы. Должностные обязанности врачей-специалистов должны содержаться в их должностных инструкциях, разрабатываемых с учетом положений об организации деятельности медицинских организаций, утверждаемых в установленном порядке.

В случае, когда врач-специалист провизор имеет перерыв в работе по специальности более 5 лет либо изменяет профиль специальности, требующей специальной подготовки и квалификации, он назначается на должность врачастажера провизора-стажера на период прохождения в установленном порядке профессиональной переподготовки с целью получения специальных знаний, умений и навыков, необходимых для самостоятельной работы в должности врача-специалиста провизора , и получения сертификата по соответствующей специальности.

В этот период времени он может исполнять должностные обязанности, предусмотренные квалификационной характеристикой врача-специалиста врача-специалиста учреждения госсанэпидслужбы, провизора , только под руководством врача-специалиста врача-специалиста учреждения госсанэпидслужбы, провизора , имеющего сертификат специалиста по соответствующей специальности, отвечая наравне с ним за свои действия. Наименования должностей заместителей руководителя медицинской организации главного врача, директора, заведующего, начальника дополняются наименованием раздела работы, руководство которой он осуществляет.

Например, "заместитель главного врача по медицинской части", "заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом" и др. Наименования должностей руководителей структурных подразделений отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.

Например, "заведующий хирургическим отделением - врач-хирург". Должностное наименование "старший" устанавливается при условии, если специалист осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Лица, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии медицинской организации, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности, так же как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы.

В медицинских организациях наименование должностей: "акушерка", "медицинская сестра", "санитарка", "фасовщица", замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно: "акушер", "медицинский брат медбрат ", "санитар", "фасовщик". Раздел I. Порядок разработки и утверждения должностных инструкций работников учреждений здравоохранения методические рекомендации I.

Общие положения 1. Настоящие методические рекомендации подготовлены с целью совершенствования на единой организационно-методической основе документационного обеспечения управления трудовой деятельностью и повышения его эффективности путем унификации управленческих документов и технологии работы с ними.

Методические рекомендации определяют общие правила оформления, структуру и содержание должностных инструкций, а также принципы и порядок их разработки, согласования, утверждения и введения в действие. Должностная инструкция является основным организационноправовым документом, определяющим задачи, функции, обязанности, права, ответственность работников и предъявляемые к ним квалификационные требования.

Разработка и практическое использование должностных инструкций направлены на совершенствование нормативно-правовой базы трудовой деятельности, повышение ответственности кадров за результаты своей работы, обеспечение большей объективности при аттестации работников, их поощрении и при наложении на них дисциплинарных взысканий. Должностные инструкции разрабатываются исходя из задач и функций, возложенных на учреждение здравоохранения в соответствии с его штатным расписанием, с соблюдением требований законодательства, действующих нормативно-правовых актов.

Должностная инструкция составляется по каждой штатной должности, носит обезличенный характер и объявляется работнику под расписку при заключении трудового контракта договора , в т. Структура, содержание и оформление должностной инструкции 2. В должностной инструкции указывают наименование учреждения, конкретной должности, реквизиты согласования и утверждения Приложение 1.

Наименование учреждения должно соответствовать единой номенклатуре государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 7 октября г. N Приложение 2. Должностная инструкция состоит из четырех основных разделов: общие положения; обязанности; права; ответственность.

В разделе "Общие положения" указывают: уровень образования и дополнительной профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения предусмотренных должностных обязанностей; требования к стажу работы по специальности; основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний и профессиональных навыков, а также знаний нормативноправовых документов, методических материалов, методов и средств, применяемых при выполнении должностных обязанностей; основополагающие организационно-правовые документы, на основании которых работник осуществляет служебную деятельность и реализует свои полномочия; перечень структурных подразделений и или отдельных должностей работников, непосредственно подчиненных ему по службе если таковые имеются ; порядок замещения работника и исполнения должностных обязанностей в случае его временного отсутствия.

В раздел могут быть включены другие требования и положения, конкретизирующие и уточняющие статус работника и условия его деятельности. В разделе "Должностные обязанности" указывают обязанности работника с учетом задач и функций конкретного структурного подразделения медицинской организации с подробным изложением основных направлений его трудовой деятельности.

Перечень должностных обязанностей может быть дополнен или сокращен в зависимости от внешних и внутренних условий деятельности учреждения. В разделе "Права" приводят перечень прав работника.

Допускается конкретизировать те или иные права с учетом специфики выполняемых работником должностных обязанностей. В разделе "Ответственность" указывают меру ответственности работника за несоблюдение трудовых обязанностей. В данном разделе также указывают, каким образом материально ответственное лицо несет в соответствии с законодательством РФ материальную ответственность за ущерб, причиненный учреждению.

В раздел могут быть включены другие пункты, уточняющие и конкретизирующие ответственность работника. Неотъемлемой частью должностной инструкции является лист ознакомления Приложение 3. Допускается размещение отметки об ознакомлении работника с инструкцией на листе самой должностной инструкции. В данном случае соответствующая отметка должна обязательно включать дату и подпись работника. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", утвержденный Постановлением Госстандарта России от 3 марта г.

N ст. При подготовке должностных инструкций рекомендуется применять текстовый редактор Word с использованием шрифтов Times New Roman размером N 12, 13, 14 через ,5 интервала. Гриф утверждения должностной инструкции располагают в правом верхнем углу документа. Должностная инструкция утверждается руководителем учреждения или специально издаваемым документом приказом или распоряжением. При утверждении документа должностным лицом гриф утверждения документа должен состоять из слова Утверждаю без кавычек , наименования должности лица, утверждающего документ, его подписи, инициалов, фамилии и даты утверждения.

При утверждении должностной инструкции приказом или распоряжением гриф утверждения состоит из слова Утверждено, наименования утверждающего документа в творительном падеже, его даты, номера. Например: Утверждено приказом наименование учреждения от Порядок согласования, утверждения и введения в действие должностной инструкции 3. Должностная инструкция должна быть согласована с соответствующим юридическим отделом юрисконсультом учреждения.

При необходимости она согласовывается с другими функциональными подразделениями учреждения, руководителем вышестоящего органа управления, руководителем структурного подразделения, в штатное расписание которого входит указанная должность, заместителями руководителя учреждения, курирующими соответствующие структурные подразделения и виды деятельности. Должностная инструкция утверждается руководителем учреждения или другим уполномоченным на это должностным лицом.

Согласованную и утвержденную должностную инструкцию нумеруют, шнуруют, заверяют печатью учреждения и хранят в отделе кадров в соответствии с установленным порядком ведения делопроизводства. Для текущей работы с подлинника должностной инструкции снимают заверенную копию, которую выдают работнику и руководителю соответствующего структурного подразделения учреждения.

Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения руководителем учреждения или другим должностным лицом, уполномоченным на это, и действует до ее замены новой должностной инструкцией, разработанной и утвержденной в соответствии с настоящими методическими рекомендациями.

Требования должностной инструкции являются обязательными для работника с момента его ознакомления с инструкцией под расписку и до перемещения на другую должность или увольнения, о чем делается запись в соответствующей графе листа ознакомления.

Лечебно-профилактические учреждения 1. Больничные учреждения 1. Больницы, в том числе: - участковая; - районная; - городская, в том числе детская; - городская скорой медицинской помощи; - центральная городская, районная ; - областная, в том числе детская краевая, республиканская, окружная.

Специализированные больницы, в том числе: - восстановительного лечения, в том числе детская; - гинекологическая; - гериатрическая; - инфекционная, в том числе детская; - наркологическая; - онкологическая; - офтальмологическая; - психоневрологическая, в том числе детская; - психиатрическая, в том числе детская; - психиатрическая стационар специализированного типа; - психиатрическая стационар специализированного типа с интенсивным наблюдением; - туберкулезная, в том числе детская; - курортная.

Госпитали всех наименований. Медико-санитарная часть, в том числе центральная. Дом больница сестринского ухода. Диспансеры: - врачебно-физкультурный; - кардиологический; - кожно-венерологический; - маммологический; - наркологический; - онкологический; - офтальмологический; - противотуберкулезный; - психоневрологический; - эндокринологический. Амбулаторно-поликлинические учреждения 1. Поликлиники, в том числе: - городская, в том числе детская; - центральная районная; - стоматологическая, в том числе детская; - консультативно-диагностическая, в том числе для детей; - психотерапевтическая; - физиотерапевтическая; - восстановительного лечения.

Центры, в том числе научно-практические: - восстановительной терапии для воинов-интернационалистов; - восстановительной медицины и реабилитации, в том числе детские; - гериатрический; - диабетологический; - наркологический реабилитационный; - медицинский, в том числе окружной; - профессиональной патологии; - по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями; - клинико-диагностический; - патологии речи и нейрореабилитации; - реабилитации; - медицинской и социальной реабилитации; - общей врачебной семейной практики; - консультативно-диагностический, в том числе для детей; - реабилитации слуха; - лечебной физкультуры и спортивной медицины; - мануальной терапии; - лечебного и профилактического питания; - специализированных видов медицинской помощи; - психофизиологической диагностики; - диагностический; - медико-социальной экспертизы и реабилитации инвалидов.

Учреждения скорой медицинской помощи и учреждения переливания крови 1. Станция скорой медицинской помощи. Станция переливания крови. Центр крови. Учреждения охраны материнства и детства 1.

Перинатальный центр. Родильный дом. Женская консультация. Центр планирования семьи и репродукции. Центр охраны репродуктивного здоровья подростков. Дом ребенка, в том числе специализированный.

Молочная кухня. Санаторно-курортные учреждения 1. Бальнеологическая лечебница. Курортная поликлиника. Санаторий, в том числе детский, а также для детей с родителями. Санаторный оздоровительный лагерь круглогодичного действия. Учреждения здравоохранения особого типа 2. Центры: - медицинской профилактики; - медицины катастроф федеральный, региональный, территориальный ; - медицинский мобилизационных резервов "Резерв" республиканский, краевой, областной, городской ; - лицензирования медицинской и фармацевтической деятельности республиканский, краевой, областной ; - контроля качества и сертификации лекарственных средств; - медицинский информационно-аналитический; - информационно-методический по экспертизе, учету и анализу обращения средств медицинского применения; - медицинской инспекции; - медицинский биофизический федеральный.

Утвердить должностную инструкцию специалиста по дошкольному образованию муниципального органа управления образованием. Утвердить должностную инструкцию методиста по дошкольному образованию муниципальной методической службы.

Должностные инструкции

Тимохин, Е. Скафа, О. Горецкий, Н. Яковенко, В.

Сборник должностных инструкций

Четкая организационно-правовая регламентация служебной деятельности способствует рациональной организации и повышению производительности труда, более полному использованию профессионального и творческого потенциала кадровых ресурсов, обеспечивает большую объективность при аттестации работника, его поощрении и наложении на него дисциплинарного взыскания. Вместе с тем все знают, сколько сил занимает подготовка должностных инструкций. Все материалы сборников основаны на действующих нормативно-правовых актах. Представленные образцы должностных инструкций носят рекомендательный характер и могут служить основой для разработки собственных должностных инструкций, содержащих уточненный перечень квалификационных требований, должностных обязанностей и прав работников, меру их ответственности и схему подчиненности с учетом особенностей деятельности конкретной образовательной организации.

Об утверждении примерных должностных инструкций

Обране Должностные инструкции: что это такое и стоит ли их составлять Некоторые специалисты считают, что современным работодателям не обязательно составлять должностные инструкции для своих наемных работников. Но по нашему мнению, грамотно составленная должностная инструкция может стать поистине ценным кадровым документом, особенно в конфликтных ситуациях, связанных с выполнением работником своих должностных обязанностей. В сегодняшней статье расскажем, что такое должностная инструкция, что она должна содержать, какие нужно преследовать цели при ее составлении и как их достичь. В частности, до начала работы по заключенному трудовому договору работодатель обязан разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором. В Законе об оплате труда приводится понятие основной заработной платы ст. А чтобы качественно выполнять свои должностные обязанности и оправданно получать свою зарплату, нужно иметь о них представление. То есть до начала работы человека нужно ввести в курс дела и донести до него, что именно входит в его трудовые обязанности. Вот как раз для этого и должны быть разработаны работодателем должностные инструкции далее — ДИ. В письме от Под ДИ можно понимать организационно-правовой документ, который содержит перечень основных трудовых функций, обязанностей и прав, квалификационные требования к должности, порядок приема на эту должность и увольнения с нее, информацию о взаимоотношениях работника с остальными сотрудниками предприятия, об ответственности должностных лиц предприятия.

Должностные инструкции работников образования

Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность специалиста по охране труда. На должность специалиста по охране труда I категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки специальностям по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование профессиональная переподготовка в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда II категории не менее 2 лет. На должность специалиста по охране труда II категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки специальностям по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование профессиональная переподготовка в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда не менее 1 года. На должность специалиста по охране труда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки специальностям по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование профессиональная переподготовка в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование профессиональная переподготовка в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет. Специалист по охране труда назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя организации предприятия, организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Специалист по охране труда непосредственно подчиняется руководителю службы охраны труда. Должностные обязанности Участвует в организации и координации работ по охране труда в организации.

Должностная инструкция

Издание предназначено для руководителей и специалистов органов управления и учреждений здравоохранения, госсанэпидслужбы и аптек. Должностные инструкции врачей - специалистов. Врач - сердечно - сосудистый хирург. Книга: Татарников Михаил Анатольевич. Концевая балка 2 сварная, коробчатого сечения. П онятие об Э. Мы сотрудничаем с самыми известными интернет-магазинами, в которых вы можете заказать эту книгу. Для этого перейдите если ссылки на скачивание доступны на сайт, на котором расположена электронная версия книги. Приказ от 6 августа 2. Врач - сурдолог - протезист.

Главная страница Сборник должностных инструкций работников образования, науки, Должностная инструкция заместителя директора школы по.

Дата Апрель 23, На лицо очень существенные потери и в рабочем времени и в денежном выражении. Можно ли бросит свою фирму на время отпуска, и какова гарантия, что она будет успешно функционировать? Приходящие сотрудники на предприятие не обучаются. Все, почему то думают, что они итак все знают. Испытательный срок истекает. Сотрудник не устраивает руководителя и уходит. На его место приходит новенький. Итак, до бесконечности.

Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность заведующего нейрохирургическим отделением. На должность заведующего нейрохирургическим отделением назначается лицо, имеющее высшее профессиональное медицинское образование, послевузовское профессиональное образование и или дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности в соответствии с Квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утверждаемой в установленном порядке, стаж работы по специальности не менее 5 лет. Заведующий нейрохирургическим отделением должен знать: Конституцию РФ; законы и иные нормативные правовые РФ, действующие в сфере здравоохранения и санитарно-эпидемиологического благополучия населения; нормативные и методические документы по направлению профессиональной деятельности; принципы организации труда; основы планово-экономической и финансовой деятельности медицинской организации; порядок исполнения хозяйственных и трудовых договоров; формы и методы организации гигиенического образования и воспитания населения; порядок ведения первичной учетно-отчетной документации; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы трудового законодательства ; правила по охране труда и пожарной безопасности. Заведующий нейрохирургическим отделением назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя медицинской организации в соответствии с действующим законодательством РФ. Заведующий нейрохирургическим отделением непосредственно подчиняется руководителю медицинской организации или его заместителю. Должностные обязанности Осуществляет руководство деятельностью нейрохирургического отделения в соответствии с положением об отделении, его функциями и задачами оказание специализированной нейрохирургической стационарной медицинской помощи больным с травмами и заболеваниями нервной системы; взаимодействие с амбулаторно-поликлиническим звеном и службой скорой медпомощи в целях улучшения преемственности оказания медицинской помощи по профилю отделения; освоение и внедрение в клиническую практику современных методов диагностики и лечения, направленных на улучшение качества и эффективности медицинской помощи; консультативная помощь больным с травмами и заболеваниями нервной системы из других отделений ЛПУ; решение вопросов целесообразности направления на медико-социальную экспертную комиссию больных с инвалидизирующим течением заболевания; санитарно-просветительская работа. Совершенствует формы и методы работы, планирование деятельности нейрохирургического отделения, расстановку кадров на рабочих местах и их использование в соответствии с квалификацией, формирование нормативной и методической базы, базы материально-технических средств лабораторной и инструментальной диагностики. Координирует деятельность нейрохирургического отделения с другими структурными подразделениями медицинской организации, обеспечивает их взаимосвязь в работе. Осуществляет регулярный контроль за работой врачей, среднего и младшего медицинского персонала нейрохирургического отделения, в том числе за правильностью поставленных диагнозов, качеством проводимого лечения.

Должностные инструкции работников образования. Важнейшая часть должностной инструкции является — профессиональная компетентность.

Комментарии, рецензии и мнения о издании: "Сборник должностных инструкций работников учреждений здравоохранения", автор Татарников М. Должностная инструкция является основным организационно-правовым документом, определяющим задачи, функции, обязанности, права и ответственность работников. Четкая организационно-правовая регламентация служебной деятельности способствует рациональной организации и повышению производительности труда, более полному использованию профессионального и творческого потенциала кадровых ресурсов, обеспечивает большую объективность при аттестации работника, его поощрении и наложении на него дисциплинарного взыскания. Все материалы издания основаны на действующих нормативно-правовых актах. Представленные образцы должностных инструкций носят рекомендательный характер и могут служить основой для разработки собственныхдолжностных инструкций, содержащих уточненный перечень квалификационных требований, должностных обязанностей и прав работников, меру их ответственности и схему подчиненности с учетом особенностей деятельности конкретной медицинской организации. Внутри разделов инструкции расположены в алфавитном порядке.

Должностные инструкции разрабатываются руководителем или его заместителями для своих подчиненных и согласовываются с юристами юридическим отделом. Должностная инструкция составляется в трех экземплярах на каждого работника: один экземпляр хранится в отделе кадров, второй - у руководителя отдела подразделения , третий - у работника. Правильно составленные должностные инструкции позволяют: - рационально распределить функциональные обязанности и определить связи между работниками, повысив тем самым своевременность и надежность выполнения стратегических, тактических и оперативных задач; - конкретизировать права и ответственность; - повысить личную и коллективную ответственность; - агрегировать информацию для проведения обоснованного отбора работников при найме, оценке уровня соответствия кандидатов на вакантные должности; - дать каждому сотруднику знание того, каких действий от него ожидают, по каким критериям будут оценивать результаты его труда, на что необходимо ориентироваться для повышения уровня квалификации и др. Исходными данными для разработки должностных инструкций являются: - сфера деятельности предприятия, его организационная и функциональная структура, бизнес-процессы и т.