Примерная форма должностные инструкции руководителя казенного учреждения

Категории Должностные инструкции

Общие положения 1. Юрист должен иметь высшее профессиональное образование, не менее 2 лет стажа муниципальной и или государственной гражданской службы или не менее 4 лет стажа работы по специальности. Юрист дополнительно должен знать: - основы права и экономики; - порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов; -основы информационного, документационного обеспечения по соответствующим направлениям деятельности. Юрист должен иметь навыки: - по организации личного труда и планированию рабочего времени; - владения оргтехникой и средствами коммуникации; - владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и документами; - владения официально-деловым стилем современного русского языка; - по охране труда; - другими навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей. Юрист должен иметь дополнительные навыки: - организационной работы, подготовки мероприятий в соответствующей сфере деятельности; - экспертной работы по профилю деятельности; - разработки проектов муниципальных правовых актов по направлению деятельности; - ведения делопроизводства, исполнения служебных документов; - работы с обращением граждан; - систематизация и подготовки аналитического, информационного материала; - коммуникативности и умения строить межличностные отношения. Должностные обязанности 2.

Должностные инструкции экономиста бюджетного учреждения

Помимо этого, директор должен знать экологическое, налоговое, хозяйственное, гражданское и трудовое законодательство, а также те акты, которые регулируют деятельность компании. Также, для успешного руководства компанией, он обязан знать ее производственные мощности и технологию создания продукта.

Знания директора предприятия должны быть обширными, поэтому он должен изучить: организационно-штатную структуру производственной компании; методы хозяйствования и управления организацией; индикаторы, определяющие положение предприятия на рынке; принципы управления экономикой, финансами и трудовыми ресурсами организации. На этом перечень актов может не заканчиваться, его объем зависит от специфики предприятия.

Он занимается: контролем за соблюдением законности всех подразделений и служб компании; общим руководством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью компании; организацией взаимодействия структурных подразделений и цехов между собой; обеспечением исполнения всех взятых на себя производственной организацией обязательств; созданием условия для внедрения новой техники и технологии в производственный процесс; защитой интересов предприятия во всех судах и органах госвласти; принятием мер для обеспечения безопасных условий труда для работников.

Директор обязан обеспечивать налаженную и результативную работу всех подразделений и производственных единиц и всесторонне управлять деятельностью организации в сфере производства, хозяйства, экономики. Он должен так сочетать экономические и административные методы руководства, чтобы это приводило к повышению эффективности производства, стимулированию сотрудников к более качественной работе и ответственности. Также директор имеет ряд обязанностей по отношению к коллективу: предпринимать меры по обеспечению предприятия кадрами; обеспечивать безопасные условия труда; предоставлять возможность работникам повышать квалификацию за счет работодателя; участвовать во взаимоотношения коллектива и профсоюзной организации, обеспечивает разработку, заключение и выполнение коллективных договоров; способствовать развитию мотивации, инициативы работников, а также их следование трудовой, производственной дисциплине.

Директор обладает и обязанностями относительно стабильного развития предприятия в условиях рыночной экономики. Права сотрудника управленческой должности отличаются от тех, что даются обычным работникам. Например: действовать без доверенности от имени организации; представлять интересы компании во взаимоотношениях с контрагентами и госорганами; визировать важные документы; участвовать в подготовке и утверждении документов; давать рекомендации другим подразделениям; устанавливать служебные обязанности, полномочия подчиненных сотрудников.

Но директор, как и любой другой сотрудник, вправе получать из всех подразделений необходимые сведения для выполнения своих обязанностей. Также руководитель предприятия рассматривает или отклоняет предложения об изменениях в кадровом составе, о премировании или привлечении к ответственности и т. Он вправе требовать от учредителей обеспечения ему нормальных условий для работы. Например, если руководитель причиняет материальный ущерб предприятию, он несет ответственность в соответствии с уголовным, гражданским, трудовым законодательством РФ.

Аналогичным образом применяется наказание за правонарушение в ходе его деятельности, но добавляется также административная ответственность согласно КоАП РФ. За неисполнение либо недобросовестное исполнение обязанностей по должностной инструкции на директора возлагается ответственность согласно трудовому праву.

Уважаемые читатели!

Экономист на рабочем месте Кроме того, существует несколько категорий для работников этого типа: первая категория; вторая категория; ведущий специалист. Для того чтобы претендовать на получение второй категории следует получить высшее экономическое образование и проработать на соответствующей должности больше трех лет.

Должностная инструкция

Помимо этого, директор должен знать экологическое, налоговое, хозяйственное, гражданское и трудовое законодательство, а также те акты, которые регулируют деятельность компании. Также, для успешного руководства компанией, он обязан знать ее производственные мощности и технологию создания продукта. Знания директора предприятия должны быть обширными, поэтому он должен изучить: организационно-штатную структуру производственной компании; методы хозяйствования и управления организацией; индикаторы, определяющие положение предприятия на рынке; принципы управления экономикой, финансами и трудовыми ресурсами организации. На этом перечень актов может не заканчиваться, его объем зависит от специфики предприятия. Он занимается: контролем за соблюдением законности всех подразделений и служб компании; общим руководством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью компании; организацией взаимодействия структурных подразделений и цехов между собой; обеспечением исполнения всех взятых на себя производственной организацией обязательств; созданием условия для внедрения новой техники и технологии в производственный процесс; защитой интересов предприятия во всех судах и органах госвласти; принятием мер для обеспечения безопасных условий труда для работников. Директор обязан обеспечивать налаженную и результативную работу всех подразделений и производственных единиц и всесторонне управлять деятельностью организации в сфере производства, хозяйства, экономики. Он должен так сочетать экономические и административные методы руководства, чтобы это приводило к повышению эффективности производства, стимулированию сотрудников к более качественной работе и ответственности. Также директор имеет ряд обязанностей по отношению к коллективу: предпринимать меры по обеспечению предприятия кадрами; обеспечивать безопасные условия труда; предоставлять возможность работникам повышать квалификацию за счет работодателя; участвовать во взаимоотношения коллектива и профсоюзной организации, обеспечивает разработку, заключение и выполнение коллективных договоров; способствовать развитию мотивации, инициативы работников, а также их следование трудовой, производственной дисциплине.

Должностная инструкция экономиста бюджетного учреждения

Образец должностной инструкции составлен с учетом профстандарта Специалист в сфере закупок 1. Общие положения 1. На должность специалиста по закупкам принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование по программе повышения квалификации и программе профессиональной переподготовки в сфере закупок. Специалист по закупкам должен знать: 1 требования законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов, регулирующих деятельность в сфере закупок; 2 основы гражданского, бюджетного, земельного, трудового и административного законодательства в части применения к закупкам; 3 основы антимонопольного законодательства; 4 основы бухгалтерского учета в части применения к закупкам; 5 особенности ценообразования на рынке по направлениям ; 6 методы определения и обоснования начальных максимальных цен контракта; 7 особенности составления закупочной документации; 8 основы информатики в части применения к закупкам; 9 этику делового общения и правила ведения переговоров; 10 дисциплину труда; 11 Правила внутреннего трудового распорядка; 12 требования охраны труда и правила пожарной безопасности; 13 ……… другие документы, материалы и т. Специалист по закупкам в своей деятельности руководствуется: 1 Федеральным законом от Специалист по закупкам подчиняется непосредственно ……… наименование должности руководителя 1.

Примерная форма должностные инструкции руководителя казенного учреждения

Также может быть рассмотрен вариант дальнейшего обучения главного бухгалтера уже на рабочем месте. Тогда эти пункты должны быть прописаны в общих положениях инструкции. Работодатель должен четко прописать все критерии претендента на должность главного бухгалтера и расшифровать те моменты, которые могут иметь двоякое значение.

Полезное видео:

Что должна содержать должностная инструкция главного бухгалтера: примеры и образцы документов

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Вы можете скачать эту должностную инструкцию, распечатать или скопировать для дальнейшего редактирования. Законопроектом предлагается исключить с 1 января года нормы, устанавливающие ограничение предельной величиной базы для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, в целях установления равных обязанностей застрахованных лиц при уплате страховых взносов всеми категориям налогоплательщиков по установленным тарифам страховых взносов.

Должностная инструкция с директором управляющей компании

Должностные инструкции работников муниципального казенного учреждения 1. Младший воспитатель назначается и освобождается от должности директором учреждения. Младший воспитатель подчиняется непосредственно заместителю директора по воспитательной работе. В своей деятельности Младший воспитатель руководствуется Конституцией и законами Российской Федерации, Уставом, законами и нормативными актами Иркутской области, указами Президента Российской Федерации, решениями правительства Российской advocatus Во время отсутствия директора предприятия его должностные обязанности выполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение. В своей деятельности директор предприятия руководствуется:- законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия;- методическими материалами, касающимися деятельности предприятия;- уставом предприятия;- правилами трудового распорядка;- настоящей должностной инструкцией.

Примерная форма должностные инструкции руководителя казенного учреждения. Вконтакте. Facebook. Twitter. Google+. Одноклассники. Онлайн.

Порядок подготовки Персонал и руководство коммерческих организаций, как правило, к данному вопросу подходят намного проще: руководитель своей визой утверждает новый документ; сотрудник отдела кадров доводит его положения до сведения персонала кого касается ; сотрудники знакомятся с новым документом, ставят свои подписи в подтверждение ознакомления и получают копию. В бюджетных организациях или в компаниях с присутствием государственного капитала - все намного более формализовано. Детский сад Приказ об утверждении должностных инструкций в ДОУ выглядит примерно следующим образом: Трудовая функция воспитателя или нянечки в садике стабильна уже на протяжении многих лет, однако и здесь периодически возникает необходимость внесения изменений. Распоряжение в данном случае будет выглядеть следующим образом: Школа Приказ об утверждении должностных инструкций в школе аналогичен детсадовскому, с разницей в наименовании учебных заведений.

Помимо этого, директор должен знать экологическое, налоговое, хозяйственное, гражданское и трудовое законодательство, а также те акты, которые регулируют деятельность компании. Также, для успешного руководства компанией, он обязан знать ее производственные мощности и технологию создания продукта. Знания директора предприятия должны быть обширными, поэтому он должен изучить: организационно-штатную структуру производственной компании; методы хозяйствования и управления организацией; индикаторы, определяющие положение предприятия на рынке; принципы управления экономикой, финансами и трудовыми ресурсами организации. На этом перечень актов может не заканчиваться, его объем зависит от специфики предприятия. Он занимается: контролем за соблюдением законности всех подразделений и служб компании; общим руководством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью компании; организацией взаимодействия структурных подразделений и цехов между собой; обеспечением исполнения всех взятых на себя производственной организацией обязательств; созданием условия для внедрения новой техники и технологии в производственный процесс; защитой интересов предприятия во всех судах и органах госвласти; принятием мер для обеспечения безопасных условий труда для работников. Директор обязан обеспечивать налаженную и результативную работу всех подразделений и производственных единиц и всесторонне управлять деятельностью организации в сфере производства, хозяйства, экономики. Он должен так сочетать экономические и административные методы руководства, чтобы это приводило к повышению эффективности производства, стимулированию сотрудников к более качественной работе и ответственности. Также директор имеет ряд обязанностей по отношению к коллективу: предпринимать меры по обеспечению предприятия кадрами; обеспечивать безопасные условия труда; предоставлять возможность работникам повышать квалификацию за счет работодателя; участвовать во взаимоотношения коллектива и профсоюзной организации, обеспечивает разработку, заключение и выполнение коллективных договоров; способствовать развитию мотивации, инициативы работников, а также их следование трудовой, производственной дисциплине. Директор обладает и обязанностями относительно стабильного развития предприятия в условиях рыночной экономики.

Примерная форма должностные инструкции руководителя казенного учреждения.

Права и обязанности Руководителя 2. Руководитель имеет право: 2. Действовать от имени предприятия без доверенности, в том числе представлять его интересы, совершать в установленном порядке сделки от имени предприятия, утверждать структуру и штатное расписание предприятия. Осуществлять прием на работу работников предприятия, заключать с ними, изменять и прекращать трудовые договоры. В пределах компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками предприятия. Выдавать доверенности в порядке, установленном законодательством. Распоряжаться имуществом и средствами предприятия в соответствии с федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска и уставом предприятия. Применять к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Содержит перечень требований: к полученным знаниям и навыкам. Включает требования и обязанности, которые необходимы при выполнении работы на данной должности. Перечень обязанностей можно позаимствовать в профстандарте. Указывается: перечень решений, которые главбух вправе принимать самостоятельно, а какие — только по согласованию с руководством; какие обязанности и документы он вправе требовать от иных работников предприятия. Перечисляется перечень задач, за выполнение которых главбух несет ответственность. Помимо этого, необходимо заключить договор о полной материальной ответственности, добавив пункт о данном факте в инструкцию. Общие положения Данный раздел включает в себя общие сведения касательно должности главного бухгалтера: наименование; количество сотрудников, которые находятся в подчинении; порядок замещения сотрудника; порядок принятия и увольнения с должности. Требования к сотруднику Согласно профстандарту, претендент на должность главного бухгалтера должен соответствовать следующим требованиям: наличие высшего или же средне-профессионального образования; на протяжении работы проходил повышение квалификации на специальных программах или переподготовки специалистов; опыт работы в сфере бухгалтерского учета, подготовки финансовой отчетности; опыт работы составляет не менее 3 лет за последние 5 лет трудового стажа при наличии высшего образования , или же опыт работы не менее 5 лет за последние 7 лет в случае средне профессионального образования.