Последствия не подписания изменения в должностную инструкцию

Категории Должностные инструкции

Изменение должностной инструкции без согласия работника С какими сложностями сталкиваются бухгалтеры при корректировке должностных инструкций и — можно ли закрепить новый круг обязанностей за работником, не спросив его согласия? В каждой компании встречается такая ситуация: взяли на работу сотрудника для исполнения определенных обязанностей, а через несколько месяцев его функционал был существенно откорректирован с учетом потребностей фирмы. В соответствии с этим необходимо изменить и документы, в которых зафиксирован круг дел работника. Кадровые специалисты уверяют: своевременно вносить в кадровые бумаги такие уточнения очень важно. Эксперты по кадровым проблемам, конечно, правы, но на деле возникает множество вопросов, четких ответов на которые не дает даже законодательство.

Изменение должностных инструкций

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Может ли новый директор менять должностную инструкцию учителя?

Утвердили приказом новую должностную инструкцию, в связи с внесением изменений в части должностных и функциональных обязанностей. В соответствии с этим, у сотрудника изменится количество дней основного отпуска, 28 вместо Готовим об этом сотруднику уведомление. Нужно ли делать еще и дополнительное соглашение к трудовому договору? Здравствуйте, а в Трудовом договоре прописан отпуск или была отсылка на локальные нормативные акты? Если отпуск был прописан, значит и Дополнительное соглашение должно быть.

Директор школы, в которой я работаю 15 лет, в этом году разработал новую должностную инструкцию учителя. В неё внесена новая графа, в которой говорится, что учитель должен присутствовать в школе не более 36 часов в неделю. Моя нагрузка 18 часов. Провомерно ли требование директора в данной инструкции? Если режим рабочего времени в трудовом договоре определен и он более 36 часов, то правомерно.

Я работаю водителем служебного автомобиля. Как правило у нас большие простои и выезды за рабочий день 1 или 2. Работодатель планирует внести в должностную инструкцию пункт по "Выполнению хозяйственных работ на территории подразделения" мотивируя это тем что функциональные обязанности я толком не исполняю.

Имеет ли он право внести в должностную инструкцию данный пункт в одностороннем порядке. И что будет если я откажусь от выполнения его новой должностной инструкции. Вот что касается изменения должностной инструкции: 1. При изменении трудовой функции работника: В таком случае необходимо письменно предупредить работника и получить его согласие на продолжение трудовых отношений абз.

Есть Письмо Роструда от Сообщаем следующее. Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника.

И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию. Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.

Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен. При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.

Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от

Если работник не подписывает измененную должностную инструкцию: последствия для работника Если сотрудник отказывается подписывать должностную инструкцию, можно ли привлечь его к ответственности Ситуация, когда сотрудник отказывается подписывать должностную инструкцию , в т.

Сотрудник отказывается подписывать должностную инструкцию

Какие могут быть основания для изменения должностной инструкции? На усмотрение работодателя, типового перечня нет. Приказом деректора пытаются внести изменения в должностную инструкцию. Что делать?

Меняем должностную инструкцию

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Может ли новый директор менять должностную инструкцию учителя? Утвердили приказом новую должностную инструкцию, в связи с внесением изменений в части должностных и функциональных обязанностей. В соответствии с этим, у сотрудника изменится количество дней основного отпуска, 28 вместо Готовим об этом сотруднику уведомление. Нужно ли делать еще и дополнительное соглашение к трудовому договору? Здравствуйте, а в Трудовом договоре прописан отпуск или была отсылка на локальные нормативные акты? Если отпуск был прописан, значит и Дополнительное соглашение должно быть. Директор школы, в которой я работаю 15 лет, в этом году разработал новую должностную инструкцию учителя.

Вход на сайт

Должностная инструкция: расширение круга обязанностей работника 12 сентября , Т. Раскрывается значение должностной инструкции для работника и нанимателя. Разбираются ошибки, допускаемые нанимателем в процедуре внесения изменений в должностные инструкции работников. Принимая нового работника на работу, наниматель заключает с ним трудовой договор. Законодательство Республики Беларусь не содержит четких требований к содержанию должностной инструкции.

Уведомление работника об изменении должностной инструкции

Цурупочка С ДИ Вас должны были ознакомить ДО подписания трудового договора, как и с прочими инструкциями, локальными нормативными актами и Правилами внутр. Как тут многие Вам уже указали, у Вас на руках должен быть экз. ТД и Вашей ДИ. Если меняется ДИ, значит меняются или дополняются условия ТД. Скорее всего - это расширение зоны обслуживания и т. Если меняется ДИ "существенно", то есть вносятся существенные изменения в ваш ТД и ДИ по той же трудовой функции - посмотрите ст. При таком раскладе Вас должны ознакомить с приказом не менее чем за 2 месяца под роспись. Если Вы не согласны с изменениями в жизни компании и своей, то Еще раз повторюсь - скорее всего, у Вас расширение зоны обслуживания по той же профессии должности

Работник не согласен на изменение условий работы. Как правильно организовать увольнение

О применении судами Российской Федерации ТК РФ Какие обязанности можно возложить на подчиненных и как требовать надлежащего их исполнения? Можно ли, например, бухгалтера по основным средствам легким движением руки переквалифицировать в бухгалтера по расчетам с бюджетом? Рассмотрим основания и порядок внесения изменений в должностную инструкцию работников.

Сложность изменения обязанностей работника заключается в том, что порядок внесения изменений в должностную инструкцию не.

Изменения в должностную инструкцию

Полезные статьи: Отказ работника от подписания должностной инструкции при трудоустройстве Закон не устанавливает обязанности работодателя вводить ДИ в принципе, поэтому работодатель сам определяет необходимость наличия данного документа в компании, а также регламент внесения в него изменений см. Трудовая же функция, согласно ст. Вместе с тем законодателем не указывается, как именно должна быть закреплена договоренность сторон о круге должностных обязанностей. Таким образом, если работник отказывается подписать ДИ при трудоустройстве, то в дальнейшем его трудовая функция будет регламентирована в зависимости от того, в какой форме составлена ДИ. Так, если сотрудник отказался подписать ДИ и она при этом: утверждена в качестве отдельного акта, то трудовая функция регламентируется положениями ТД; является неотъемлемой частью ТД, то при подписании ТД все его существенные условия в т. Татарстан от

Что делать, если работник отказывается подписывать должностную инструкцию?

Пример листа ознакомления: Где работнику ставить подпись — в инструкции, на листе или в журнале? Как правило, должностная инструкция разрабатывается на каждую должность в соответствии со штатным расписанием , однако в отдельных случаях, к примеру, при расширении зон обслуживания, могут оформляться и именные ДИ. Также в рамках Письма Роструда от В частности: если инструкция является именной, то есть созданной под отдельно взятого сотрудника, более того она соотносится с договором в виде приложения, подпись проставляется на инструкции; если же ДИ оформлена только под должность, которую периодически занимают разные сотрудники, ознакомление осуществляется посредством проставления подписи в соответствующем приложении, а именно, листке ознакомления. Также в указанном случае можно использовать и журнал, что позволит зафиксировать информацию в более расширенном виде. В формуляр вносятся данные и обо всех изменениях в ДИ на протяжении ее периода действия с указанием пунктов и даты нововведений, не говоря уже о подписи сотрудников, которые одновременно еще и получают свой экземпляр на руки. Сроки и периодичность Естественно, инструкция не может оставаться актуальной на протяжении десятков лет, учитывая, что информационный прогресс затрагивает не только общественную жизнь, но и трудовую, усовершенствуя механизм исполнения тех или иных заданий. При этом, постоянно подтверждать ознакомление с должностной инструкцией не нужно, особенно если она остается в прежней редакции. До или после приема на работу?

Если работник не подписывает измененную должностную инструкцию: последствия для инструкцию, в т. ч. в которую были внесены некоторые изменения, Отказ работника от подписания измененной инструкции, не является Что же касается последствий для самого работника, то здесь возможны.

Новая должностная инструкция

Письмо Роструда от 9 августа г. Должностные инструкции должны разрабатывать руководители структурных подразделений при помощи кадровика и юриста компании. Перечень должностных обязанностей должен быть сформулирован максимально простым языком. Статья: Должностная инструкция. Нередко эти споры заканчиваются увольнением, которое работнику удается оспорить на основании того, что порученная работа не входила в его должностные обязанности. Избежать таких последствий поможет только подробно составленная должностная инструкция.

Допсоглашение к трудовому договору об изменении должностной инструкции-самостоятельного документа DOC файл Во-первых, следует помнить, что законодательство не обязывает работодателя вводить на предприятии ДИ, но если они есть и утверждены, их должны соблюдать обе стороны трудового договора. Есть и другие требования закона, которые надо учитывать при внесении изменений в должностную инструкцию работника: Согласно статье 68 ТК часть 3 , условия ТД могут быть изменены, только если сотрудник на это согласен. Принуждать к работе на обновленных условиях — незаконно. Статья 72 ТК РФ требует, чтобы условия трудового договора менялись только по соглашению сторон, кроме случаев, предусмотренных другими законодательными актами. Например, статьей Изменение должностной инструкции по инициативе работодателя Даже если сотрудник сам пишет заявление или служебную записку с предложением изменить свои должностные обязанности, оформляет все это работодатель. То есть с точки зрения закона, корректировка ДИ — это всегда инициатива работодателя.