Обязательно ли наличие должностных инструкций

Категории Должностные инструкции

Необходимость должностных инструкций Необходимость должностных инструкций Несмотря на то, что Трудовой кодекс не содержит упоминания о должностной инструкции, она является неотъемлемым инструментом в регулировании трудовых отношений. Должностная инструкция - это документ, определяющий задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности и ответственность работника. Ее отсутствие само по себе не расценивается нарушением трудового законодательства и не влечет за собой ответственности, однако может иметь негативные последствия в виде принятия работодателем незаконных решений. По поводу необходимости разработки должностных инструкций ведется много споров. Ряд специалистов утверждает, что они обязательны по каждой должности, профессии, специальности, предусмотренным штатным расписанием организации.

Должностные инструкции: оформляем и утверждаем

Раздел: Информационные и нормативные документы Нужна ли должностная инструкция и требуется ли она законодательно? В Трудовом Кодексе нет требования иметь должностные инструкции, поэтому можно сказать, что на законодательном уровне наличие должностной инструкции не требуется.

Так, например, должностные инструкции обязательно требуются для предприятий Министерства транспорта инфраструктуры и это решение издано в виде внутриминистерского приказа. И таких примеров много. Давайте подробно рассмотрим, чем же полезна должностная инструкция.

Должностная инструкция - это документ, который определяет требования к знаниям, квалификационные требования, ответственность, функции и задачи, права и обязанности работника. Какую роль играет должностная инструкция в хозяйственных спорах? Должностные и инструкции являются важнейшим документом, который может быть использован при рассмотрении хозяйственных споров в суде. Помимо всего прочего должностная инструкция определяет и полномочия должностного лица в совершении юридически значимых действий.

Какую роль играет должностная инструкция в трудовых спорах? Для начала дадим определение трудовому спору. Во-первых, трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные. Индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам фактического исполнения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, которые содержат нормы трудового права.

Также индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, которое ранее состояло в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, которое изъявило желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством. Споры между администрацией и работниками не часты, но все же случаются.

При подобных спорах должностные инструкции играют просто неоценимую роль и чем лучше они составлены, тем больше шансов быстрейшего разрешения спорной ситуации. Помните, что отсутствие должностной инструкции может ограничить возможность работодателя защитить свои законные интересы в ходе рассмотрения трудового спора, предметом которого является отказ в приеме на работу.

Существуют ли специальные требования по оформлению должностной инструкции? Нет никаких обязательных требований к форме и оформления должностных инструкций, но есть рекомендуемые требования.

Эти требования распространяются на состав реквизитов документа, а также на порядок их расположения на бланках установленного вида. Общие требования к содержанию должностной инструкции сформулированы в Общероссийском классификаторе управленческих документов ОК , утвержденном Постановлением Госстандарта РФ от В свою очередь, в соответствии с п. Руководствуясь государственными нормативами, работодатель имеет право самостоятельно определять обязанности работника.

При этом должностные обязанности работника должны в той или иной мере соответствовать централизованно установленным требованиям. Работодатель может расширить круг трудовых обязанностей производственных операций работника, однако возможность расширения круга таких обязанностей несколько ограничена Единым квалификационным справочником и Справочником квалификационных характеристик профессий.

Как правильно ввести в действие должностную инструкцию? Но просто утвердить должностную инструкцию не достаточно. Нужно обязать кого-то её исполнять. Сам факт наличия должностной инструкции ещё не означает, что её исполняют. Как только подписи старших лаборантов появятся под новой должностной инструкцией - она станет для них действующим документом. Нужна ли должностная инструкция? Можно с уверенностью сказать, что нужна.

Определение четкого объема обязанностей, прав и ответственности сотрудников имеет не только юридическое значение, но и практическое. Правильно сформулированная и оформленная должностная инструкция поможет работнику более качественно справляться со своими обязанностями, что обязательно приведет к повышению эффективности труда. РД

Кто-то считает их лишним инструментом бюрократии, кто-то попросту не верит в их эффективность или не хочет тратить время.

Должностная инструкция как рычаг воздействия на работника

При заполнении раздела 3 стоит воспользоваться Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Кстати сказать Некоторые работодатели предусматривают в должностных инструкциях отдельный пункт, устанавливающий обязанность работника, занимающего данную должность соискателя на должность , проходить тестирование на полиграфе детекторе лжи. Полиграф - техническое средство, предназначенное для гласной синхронной регистрации в процессе опроса человека параметров его физиологических процессов в том числе дыхания, сердечно-сосудистой активности, изменения электрических свойств кожи, двигательной активности и других процессов и позволяющее представить результаты регистрации в аналоговом и или цифровом виде. Законодательно возможность тестирования на полиграфе никак не урегулирована, и оно может проводиться только с согласия самого работника соискателя на должность. Любое принуждение является нарушением конституционных прав человека. Трудовой кодекс РФ также не содержит норм, разрешающих или запрещающих использовать такой аппарат при работе с кадрами. Поэтому если работодатель решит применять это дорогостоящее исследование, то порядок и условия применения полиграфа необходимо предусмотреть в локальном нормативном акте. В этот документ обязательно нужно включить следующие положения: тестирование на полиграфе осуществляется регулярно для проверки текущей работы сотрудников в процессе ежегодной аттестации и т.

Отсутствие должностных инструкций на работников

Должностная инструкция как рычаг воздействия на работника Должностная инструкция как рычаг воздействия на работника Автор: Наталия Пластинина В Трудовом кодексе РФ не содержится упоминания о должностной инструкции, не урегулированы требования к ее составлению, содержанию. И все же она является важным документом, наличие которого может помочь работодателю в регулировании вопросов трудовых отношений. При грамотном подходе работодатель, не нарушая требований закона, должностную инструкцию сможет использовать как рычаг воздействий на работника. Не вдаваясь в подробности разработки новых должностных инструкций для вновь введенных должностей, а также для принимаемых на работу работников, рассмотрим случаи и спорные вопросы использования должностных инструкций как рычага воздействия на уже давно работающих на предприятии работников в зависимости от конкретных целей работодателя. Цель 1: уволить работников с низким уровнем квалификации Средство: изменение квалификационных требований в должностной инструкции Изменить требования к квалификации работника, уже работающего, конечно, можно. Чаще всего работодатели просто …. Между тем, используя рассматриваемое средство, обосновывая изменения в квалификации внедрением профессиональных стандартов, большинство из которых уже утверждены, работодатели склонны к совершению одинаковых ошибок.

Должностная инструкция: досадная необходимость или полезный документ?

Раздел: Информационные и нормативные документы Нужна ли должностная инструкция и требуется ли она законодательно? В Трудовом Кодексе нет требования иметь должностные инструкции, поэтому можно сказать, что на законодательном уровне наличие должностной инструкции не требуется. Так, например, должностные инструкции обязательно требуются для предприятий Министерства транспорта инфраструктуры и это решение издано в виде внутриминистерского приказа. И таких примеров много. Давайте подробно рассмотрим, чем же полезна должностная инструкция. Должностная инструкция - это документ, который определяет требования к знаниям, квалификационные требования, ответственность, функции и задачи, права и обязанности работника. Какую роль играет должностная инструкция в хозяйственных спорах?

Полезное видео:

Необходимость должностных инструкций

Должностные инструкции: иметь или не иметь Тишин А. Дата размещения статьи: Предлагаем рассмотреть вопросы, связанные с юридической силой должностных инструкций, а также с их разработкой и применением. Обязательно ли наличие должностных инструкций? Какие требования предъявляются к порядку их разработки? Каким образом вносятся изменения в эти инструкции? Какие положения должна содержать должностная инструкция?

Обязательна ли должностная инструкция в организации?

Присоединяйся, обсуждай, спрашивай — в наших группах! Обязательна ли должностная инструкция в организации? Обязательна ли должностная инструкция? В нашей статье дадим ответ на этот актуальный вопрос кадрового делопроизводства. В частности, отметим, допустимо ли применять должностные инструкции к профессиям рабочих и правомерно ли в трудовых отношениях вообще обойтись без такого документа. Определено, что в соглашении с работником следует указывать трудовую функцию, то есть профессию, должность, определенную разновидность работы ст.

Должностная инструкция - право, но не обязанность

Малый бизнес В соответствии со ст. Необходимо ли в трудовом договоре работника дублировать должностные обязанности из его должностной инструкции, или достаточно при указании трудовой функции сделать ссылку на должностную инструкцию например, "работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями должностной инструкции"? Является ли должностная инструкция обязательным документом, если трудовая функция работника будет прописана в его трудовом договоре? В соответствии со ст. При перечислении должностных обязанностей непосредственно в трудовом договоре наличие отдельной должностной инструкции по соответствующей должности не обязательно. Обоснование вывода: Статья 57 ТК РФ устанавливает требования, предъявляемые к содержанию трудового договора. Из данных законоположений следует, что в трудовом договоре обязательно должно быть определено, какие именно трудовые обязанности возложены на работника.

Нужна ли должностная инструкция

Чтобы увольнение по основанию неоднократного неисполнения трудовых обязанностей было законным и обоснованным, необходимо одновременное выполнение следующих условий: - сотрудник не исполняет трудовые обязанности без уважительных причин; - сотрудник совершает нарушение повторно, то есть уже имеет хотя бы одно неснятое или непогашенное в виде замечания или выговора. Об этом сказано в постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта г. Какие действия сотрудника можно отнести к неисполнению трудовых обязанностей Неисполнение трудовых обязанностей — это нарушение требований трудового законодательства, обязательств по трудовому договору, локальных нормативных актов , должностных инструкций, положений, приказов руководства, технических правил и т. Такими нарушениями, в частности, являются: - отсутствие без уважительных причин на работе или рабочем месте; - отказ сотрудника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением норм труда ; - отказ или уклонение работника без уважительных причин от медицинского освидетельствования, если оно для него обязательно; - отказ сотрудника без уважительных причин от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности, если это является обязательным условием допуска к работе. Об этом сказано в пункте 35 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта г. Внимание: наказывая сотрудника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, учтите, что эти обязанности должны быть действительно возложены на него и закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции и т.

57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указывается трудовая функция. Является ли должностная инструкция обязательным документом, указание на то, что должностные обязанности работника определены в трудовом договоре наличие отдельной должностной инструкции по.

Должностные инструкции: лишняя бюрократия или инструмент управления персоналом? К сожалению, должностные инструкции в организации — больная тема. С одной стороны, всеми подчеркивается их необходимость и полезность. Какую пользу способны принести должностные инструкции? Вопрос не такой простой, как кажется, и вариантов ответов может быть несколько. Ответ первый: должностные инструкции вовсе не нужны. Их можно просто скопировать с типовых, чтобы не терять лишнего времени, и закинуть в дальний угол или на верхнюю полку шкафа. Ответ второй: без правильных и грамотно составленных должностных инструкций просто невозможно эффективное управление персоналом, причем вне зависимости от размеров организации. Разберем этот пункт подробнее.

Автор: Л. Куревина А для отдельных категорий работников гражданские, муниципальные служащие она является одним из значимых документов, на основании которых осуществляется профессиональная служебная деятельность. Образцы некоторых инструкций установлены нормативными правовыми актами. Как составить должностную инструкцию в учреждении, если для нее не предусмотрена типовая форма, как ее разработать и утвердить, как внести изменения? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в статье. Роль должностной инструкции В Трудовом кодексе не уделяется внимания должностной инструкции, однако о ней часто упоминается в письмах Роструда. Определим, что представляет собою эта инструкция и так ли уж она нужна.