Могут ли менять инструкцию должностную на декретной ставке

Категории Должностные инструкции

Доброго вечера Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеет мать ребенка другой родственник или опекун ст. Такой отпуск может быть использован не сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет. Если после отпуска по беременности и родам сотрудница не напишет заявление с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком, то она может выйти сразу на работу. Никаких бумаг оформлять не надо.

Как работодатели обманывают своих работников (обновлено 23)

Какие могут быть основания для изменения должностной инструкции? На усмотрение работодателя, типового перечня нет. Приказом деректора пытаются внести изменения в должностную инструкцию. Что делать? Должностная инструкция-приложение к вашему трудовому договору, заключенному вами и работодателем. Соответственно, изменения трудового договора, могут быть совершены в рамках ТК РФ. Уточните вопрос, можно в личную почту. Утвердили приказом новую должностную инструкцию, в связи с внесением изменений в части должностных и функциональных обязанностей.

В соответствии с этим, у сотрудника изменится количество дней основного отпуска, 28 вместо Готовим об этом сотруднику уведомление. Нужно ли делать еще и дополнительное соглашение к трудовому договору? Здравствуйте, а в Трудовом договоре прописан отпуск или была отсылка на локальные нормативные акты? Если отпуск был прописан, значит и Дополнительное соглашение должно быть.

Работодатель внес изменения в должностную инструкцию, дополнив ее материальной ответственностью работника и иными трудовыми функциями не свойственными занимаемой должностью, работник с этим не согласен и не желает знакомится с должностной инструкцией.

Будет ли это нарушением трудовго законодательства. Здравствуйте, согласно ст. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Я слесарь по ремонту дорожно строительной техники 5 разряда. У нас на предприятии находится стенд для проверки гидрооборудования. Мастер заставляет внести изменения в конструкцию стенда. В моей должностной инструкции таких обязаностей нет. Мои объяснения мастер трактует как отказ от работы.

Что мне делат. Если Вашей должностной инструкцией не предусмотрено выполнение таких обязанностей, тогда не соглашайтесь, да и всё. В соответствии со статьёй 4 Трудового кодекса РФ принудительный труд запрещён. Если откажетесь выполнять работу, не предусмотренную Вашим трудовым договором, ничего работодатель за это не сделает. Может ли начальник по собственной инициативе вносить изменения в должностную инструкцию? Здравствуйте, может, поскольку должностную инструкцию издает работодатель, главное, чтобы эти изменения не противоречили обязанностям работника, указанным в трудовом договоре.

Может, если она не будет касаться изменения трудовой функции. Об изменениях должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией, обязан работодатель уведомить об измененичх?

За 2 мес согласно ст 74 ТК РФ или нет. При изменении трудовой функции работника: В таком случае необходимо письменно предупредить работника и получить его согласие на продолжение трудовых отношений абз. Есть Письмо Роструда от Сообщаем следующее. Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора.

В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию. Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.

Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника.

Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен. При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6. Унифицированная система организационно-распорядительной документации.

Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от

Как оформить отпуск по уходу за ребенком опекуну? Вопрос Можно ли переименовывать декретную ставку?

Можно ли переименовывать декретную ставку?

Всё о декретной должности — сокращение, перевод и уход в декрет Внимание Доброго вечера Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеет мать ребенка другой родственник или опекун ст. Такой отпуск может быть использован не сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет. Если после отпуска по беременности и родам сотрудница не напишет заявление с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком, то она может выйти сразу на работу. Никаких бумаг оформлять не надо. Отозвать сотрудницу из такого отпуска допустимо только с ее согласия ч. В период отпуска по уходу за ребенком мать ребенка или другой родственник, который за ним ухаживает, по согласованию с руководством компании может выйти на работу на условиях неполного рабочего дня недели или работать на дому ст. Можно ли переименовывать декретную ставку? Важно Отозвать женщину из отпуска по беременности и родам по инициативе работодателя нельзя. Ведь такой отпуск является государственной гарантией, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка ч. Однако Трудовой кодекс не запрещает сотруднице по своему желанию досрочно выйти на работу из отпуска по беременности и родам.

Прием работника на время декрета основного специалиста

Контакты Как работодатели обманывают своих работников обновлено 23 По мере того, как автор будет узнавать новые полезные советы и способы развода, статья будет дополняться и обновляться. С каждым новым изданием картинка статьи будет меняться. Напишите в комментарии свои способы развода и полезные советы. Они появятся в статье. Только пишите не в двух словах, а максимально понятно и развёрнуто, ссылайтесь на законы и нормативные акты. Способы развода работника: 1 Самый распространенный способ: человек некоторое время неделю, месяц, пол года просто работает бесплатно. Потом за малейший косяк или без такового работника просто выкидывают на улицу, ничего перед этим не заплатив.

Можно ли в должностную инструкцию добавить обязанности не по должности

Бесплатные юридические консультации Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Задавайте вопрос консультанту - правоведу.

Полезное видео:

Бесплатные юридические консультации

Должностные инструкции и их роль в трудовых отношениях Опубликовано: Трудовая функция для рабочего устанавливается рабочей инструкцией. В данной статье изложено, что такое должностная инструкция, что она должна содержать, какие нужно преследовать цели при ее составлении и как их достичь. Понятие должностной инструкции и ее назначение Согласно ТК должностная инструкция наряду с другими локальными нормативными правовыми актами далее — ЛНПА определяет: трудовую функцию работника п. Под должностной инструкцией понимается ЛНПА, который определяет правовое положение служащего в организации, его трудовую функцию обязанности , права и ответственность части вторая — третья п. Грамотно составленная должностная инструкция является важным кадровым документом. В-третьих, должностная инструкция позволяет определить ответственность работника за выполняемую работу, особенно в конфликтных ситуациях, например, при применении мер дисциплинарного взыскания за выявленные нарушения или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, вытекающих из должностной инструкции. Также в период испытательного срока сравнение работы с требованиями должностной инструкции дает основание для увольнения работника как не прошедшего испытание.

Меняем должностную инструкцию

О применении судами Российской Федерации ТК РФ Какие обязанности можно возложить на подчиненных и как требовать надлежащего их исполнения? Можно ли, например, бухгалтера по основным средствам легким движением руки переквалифицировать в бухгалтера по расчетам с бюджетом? Рассмотрим основания и порядок внесения изменений в должностную инструкцию работников. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции ст. Согласно ч.

Вносим изменения в трудовой договор и локальные нормативные акты

Вместе с тем имейте в виду следующее. Так, если в организации есть только запчасти к автомобилям и инвентарь, бухгалтер учитывает только их. Но если появятся, допустим, еще и ГСМ, он должен будет вести учет и на этом новом участке без каких-либо уточнений или изменений условий трудового договора. Даже если поменяете его инструкцию. Обязанности для каждой конкретной должности лучше подробно прописать в должностной инструкции. Для передачи полномочий. Предусмотрите в инструкции заместителя главного бухгалтера или, к примеру, старшего бухгалтера, что во время командировки главбуха, его отпуска или болезни кто-то из них замещает его. Тогда полномочия руководителя будут переходить к замещающему его лицу автоматически и с ним не надо будет дополнительно заключать какие-либо соглашения. Зама нужно будет просто ознакомить с инструкцией главбуха. Для правильного применения административной ответственности.

Бесплатная консультация юристов по трудовым вопросам

Изменение должностной инструкции без согласия работника Работник не согласен на изменение условий работы. Как правильно организовать увольнение Изменение трудовой функции работника является изменением обязательных условий трудового договора. Внесение изменений в трудовой договор возможно только при обоюдном согласии его сторон ст. Если сотрудник согласен, необходимо внести изменение в должностную инструкцию и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Если сотрудница откажется- уволить Вы ее не вправе находится в отпуске ч. Кроме того, для женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, установлены дополнительные ограничения на увольнение по инициативе работодателя ч.

Изменили должностную инструкцию в одностороннем порядке не уведомив меня. Могут изменить мои должностные обязанности без моего согласия.

Какие могут быть основания для изменения должностной инструкции? На усмотрение работодателя, типового перечня нет. Приказом деректора пытаются внести изменения в должностную инструкцию. Что делать? Должностная инструкция-приложение к вашему трудовому договору, заключенному вами и работодателем. Соответственно, изменения трудового договора, могут быть совершены в рамках ТК РФ. Уточните вопрос, можно в личную почту. Утвердили приказом новую должностную инструкцию, в связи с внесением изменений в части должностных и функциональных обязанностей. В соответствии с этим, у сотрудника изменится количество дней основного отпуска, 28 вместо Готовим об этом сотруднику уведомление.

Например, бухгалтера, помимо учета, хотят заставить параллельно выполнять работу кассира. Из статьи вы узнаете, может ли работодатель включить в должностную инструкцию обязанности не по вашему профилю. Ведь он не регулирует порядок разработки, утверждения инструкции, необходимость ее привязки к трудовому договору с конкретным работником. Поэтому работодатель вправе сам решать: как оформить должностную инструкцию; какие изменения в нее вносить; какие обязанности установить для работника. Дзен Таким образом, работодатель может включить в должностную инструкцию одного специалиста часть обязанностей, предусмотренных для другого. Однако, изменяя должностную инструкцию, не стоит забывать, что запрещено требовать от сотрудника выполнять ту работу, которая не обусловлена трудовым договором. О том, в каких случаях изменение должностной инструкции будет законно, а в каких работодатель нарушает права работника, читайте далее.