Менержер по развитию территории должностная инструкция

Категории Должностные инструкции

Нередко на такой пост назначают результативного и уже зарекомендовавшего себя сотрудника, проработавшего в этой же компании, но на должности менеджера по продажам. Одна из основных обязанностей менеджера по развитию заключается в прогнозировании показателей сбыта компании за определенный период. Хороший специалист ежемесячно обеспечивает стабильное функционирование отдела продаж, прежде всего, грамотным планированием. Это достигается за счет тщательной и детальной подготовки плана работы как всего подразделения, так и каждого его сотрудника.

Должностная инструкция менеджера. Образец

Общие положения должностной инструкции менеджера 1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Менеджера. Менеджер назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Генерального директора. На должность Менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности менеджмент или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области теории и практики менеджмента, стаж работы по специальности не менее двух лет.

Функциональные обязанности менеджера 2. Права менеджера Менеджер имеет право: 3. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам подразделениям поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

Контролировать выполнение плановых заданий и работу, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами подразделениями. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности Менеджера, подчиненных ему служб подразделений. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию Менеджера.

Представлять интересы организации в сторонних организациях по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью. Ответственность менеджера Менеджер несет ответственность за: 4. Необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей, а также работу подчиненных ему служб подразделений организации по вопросам, входящим в обязанности отдела.

Недостоверную информацию о состоянии выполнения планов работ отделом, подчиненных служб подразделений. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Генерального директора организации. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности организации и ее работникам.

Необеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины работниками подчиненных служб подразделений организации. Условия работы менеджера 5. Режим работы Менеджера определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации. В связи с производственной необходимостью Менеджер может выезжать в служебные командировки в том числе местного значения. Для решения оперативных вопросов по обеспечению производственной деятельности Менеджеру может выделяться служебный автотранспорт.

Источник: blanker.

Менеджер по развитию территории обязан: 2. Проводит анализ работы дистрибуторов и представительств, выявление возможностей по увеличению эффективности их работы.

Должностная инструкция менеджера по развитию

Первый раздел содержит основные сведения о должности. Здесь указывается ее полное наименование директор или менеджер по развитию , порядок назначения и увольнения, схема замещения работника на случай болезни, служебной поездки и т. В данном разделе можно перечислить ключевые документы, которыми специалист руководствуется в процессе выполнения должностных обязанностей, а также необходимые ему знания и навыки. Менеджер по развитию должен знать: основы маркетинга, экономической теории, организации рекламы; нормы трудового права и охраны труда; бизнес-план и основные цели, преследуемые компанией; структуру компании, ее профиль и особенности производимой продукции; методы экономического моделирования и хозяйствования; теорию и практику менеджмента; финансовое дело и бизнес-администрирование. Справка Список можно расширять и видоизменять. Наряду с требованиями к теоретическим знаниям прописывается минимальный практический опыт, необходимый для эффективного выполнения порученной работы. Как правило, на должность менеджера по развитию принимается специалист, имеющий за плечами как минимум двух- или трехлетний стаж работы в данной сфере.

Как составляется должностная инструкция менеджера?

Менеджер по продвижению руководствуется в своей деятельности: — законодательными актами РФ; — уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами организации; — приказами и распоряжениями руководства; 2. Функциональные обязанности менеджера по продвижению Менеджер по продвижению выполняет следующие должностные обязанности: 2. Изучает особенности продвигаемого продукта, анализирует требования потребителей к продукту на основе результатов маркетинговых исследований. Осуществляет анализ рынка, определяет целевые потребительские сегменты рынка для предложения продукта. Разрабатывает стратегию продвижения продукта на рынок с учетом предложений подразделений маркетинга и рекламы по проведению рекламных кампаний, выставок, презентаций, иных PR-акций. Организует проведение презентаций продукта потенциальным покупателям и потребителям, тематических семинаров профессиональное консультирование о потребительских свойствах и качествах продукта.

Должностная инструкция регионального менеджера.

Цель должности: Управление представительством Филиала компании и организация его коммерческой деятельности 1. Общие положения 1. Подчиняется должность руководителя : Коммерческому директору филиала 1. Является руководителем должности непосредственных подчиненных : Менеджера оптовых продаж, менеджера региональных продаж представительства, супервайзеров 1. Замещает должности, функции которых исполняет сотрудник, при их отсутствии : нет 1.

Полезное видео:

Профессия менеджер по развитию

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Чем занимается менеджер по развитию Направление деятельности специалиста зависит от поставленной задачи и сферы интересов компании.

Должностная инструкция регионального менеджера

Viber В этой должностной инструкции регионального менеджера вы найдете полный перечень должностных обязанностей, программу обучения, а также готовый шаблон объявления о вакансии регионального менеджера. Региональный менеджер — это молодая и достаточно перспективная профессия. Она появилась в связи с финансовым развитием регионов и необходимостью открытия региональных представительств и филиалов предприятия. Эта должность нужна для предоставления интересов организации в регионе и выполнения трех важных задач: Составление стратегического плана развития в регионе. Поиск деловых партнеров и закупщиков. Анализ потребительской активности в регионе. Позиция регионального менеджера в компании может иметь и другие альтернативные названия, например: Региональный менеджер по продажам; Менеджер по развитию регионального бизнеса; Менеджер по вопросам регионального развития. Должностные обязанности регионального менеджера согласно должностной инструкции: 1.

Должностная инструкция менеджера по развитию бизнеса

Менеджер по обучению и развитию персонала имеет право: предлагать руководству меры по улучшению своей деятельности и требовать содействия в ней; участвовать в совещаниях по кадровым вопросам; ознакомиться с проектами, имеющих отношение к его деятельности; сотрудничать с персоналом всех отделов компании; самостоятельно планировать свое рабочее время; подписывать документы в рамках своей компетенции; действовать от имени отдела кадров в пределах своих должностных обязанностей; привлекать сотрудников всех отделов к решению своих профессиональных задач с одобрения руководства; делать запросы в другие отделы компании о предоставлении нужной информации. Менеджер по обучению и развитию персонала несет ответственность: за материальный ущерб, причиненный в процессе профессиональной деятельности; за правонарушения, совершенные при выполнении должностных инструкций; за ненадлежащее исполнение своих обязанностей. Интересное видео, которое поможет начать карьеру в управлении и развитии персонала. Прежде всего, менеджер по развитию поддерживает качественные отношения с клиентами, так как они являются залогом успеха компании.

Менеджер по развитию должностная инструкция

Нюансы составления инструкции Что такое инструкция должностного типа? Сразу же нужно сказать о том, что данная инструкция представляет собой правовой документ организационного типа, в который вносятся все данные по основным функциям того или же иного сотрудника, с учетом его обязанностей, ответственности и права. При этом, инструкция формируется исключительно в рамках определенной должности. Инструкции должностного типа создаются на основании классификатора функций управления, функциональной и организационной структуры, а также посредством нормативов труда и определенных положений о подразделениях. Кроме всего прочего, инструкции базируются на данных экспертных оценок, что позволяет правильно составить описание всех обязанностей специалиста. Разработка инструкции должностного типа: основные моменты Обязанности каждого конкретного сотрудника, в нашем случае менеджера по развитию бизнеса, определяются на основании задач и функций всей организации в целом. Естественно, все зависит от того, каким именно направлением деятельности занимается предприятие, какие задачи перед собой ставит, какие наработки существуют на текущий момент времени и пр. Текст инструкции следует разрабатывать четко и точно, исключая фразы, которые могут иметь неоднозначное толкование. В документе описываются задачи, которые обязан выполнять сотрудник, а также указываются все его функции, обязанности, ответственность и пр. Помните о том, что неполное, а также нечетное описание сферы деятельности сотрудника по развитию бизнеса, ведет к тому, что вся организация может работать нестабильно, при этом, каждый работник определенную ответственность может перекладывать на другого сотрудника, с учетом того, что область его функциональной деятельности не закреплена документально.

Должностные обязанности менеджера по развитию бизнеса

Менеджер по развитию относится к области топ-менеджмента и обязан иметь высшее образование, чаще всего в сфере маркетинга или финансов. В большинстве случаев работодатель требует от сотрудника уверенного владения английским языком. Должностными обязанностями специалиста по развитию являются: разработка и предоставление предложений руководству по улучшению работы предприятия; анализ текущего положения внутри организации; создание плана стратегического развития; поиск новых направлений деятельности организации; проведение презентаций; постановка целей и контроль над их выполнением; координация деятельности структурных подразделений; подготовка отчетов и документов. Так, менеджер имеет право подписывать необходимые документы в рамках своей компетенции, принимать участие в переговорах с контрагентами и требовать от вышестоящего руководства содействия по улучшению рабочей ситуации. Также он вправе вносить предложения по улучшению организации бизнеса, и делегировать полномочия подчиненным. Однако все эти качества сотрудника могут оказаться бесполезными для компании, если его должностная инструкция будет составлена неграмотно. Уважаемые читатели!

Менеджер по развитию: требования, обязанности, особенности отбора

Общие положения должностной инструкции менеджера 1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Менеджера. Менеджер назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Генерального директора. На должность Менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности менеджмент или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области теории и практики менеджмента, стаж работы по специальности не менее двух лет. Функциональные обязанности менеджера 2. Права менеджера Менеджер имеет право: 3.