Как произвести финансовый вычет из зарплаты при нарушении должностной инструкции

Категории Должностные инструкции

Здесь мы рассмотрим, как правильно это делать, а также поговорим об особенностях выплаты зарплаты в наличной, безналичной и натуральной формах. Кроме того, вы узнаете, как выплачивать зарплату работникам-иностранцам, когда и как депонируют заработную плату и каковы ограничения размера отчислений из заработной платы. Формы и порядок выплаты заработной платы Формы выплаты Формы выплаты заработной платы установлены ст. Согласно этой статье заработная плата выплачивается в денежных знаках, имеющих законное обращение на территории Украины.

Штрафы на работе — как оштрафовать работника

Является ли внесение изменений в должностную инструкцию работника изменением существенных условий труда? Должен ли наниматель предупреждать работника о предстоящих изменениях?

Должностная инструкция является локальным нормативным правовым актом организации, которая разрабатывается и утверждается нанимателем самостоятельно п. В должностной инструкции определяется конкретная трудовая функция должностные обязанности служащего, а также его права и ответственность. По решению нанимателя трудовая функция должностные обязанности работника может предусматривать выполнение обязанностей, содержащихся в квалификационных характеристиках других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности и не требующих изменения квалификации служащего.

Наниматель вправе в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре ст. К существенным условиям труда можно отнести и изменение должностных обязанностей работника в пределах его трудовой функции.

При изменении существенных условий труда необходимо соблюдение порядка, предусмотренного законодательством о труде, а именно: наниматель должен письменно предупредить работника об изменении существенных условий труда не позднее чем за 1 месяц часть третья ст. В случае несогласия работника с изменениями должностных обязанностей он имеет право обратиться за разрешением трудового спора в комиссию по трудовым спорам и или в суд.

При отказе работника от продолжения работы в связи с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. Документ: Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от Справочно: существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.

Инкассаторы коммерческого банка выполняют работу за пределами населенного пункта, в котором находится наниматель. Можно ли установить им разъездной характер работ? Под инкассацией наличных денежных средств, платежных инструкций, драгоценных металлов и драгоценных камней и иных ценностей понимаются осуществляемые на основании договора службами инкассации банков и небанковских кредитно-финансовых организаций сбор таких ценностей из касс юридических лиц и индивидуальных предпринимателей и сдача их в кассы банков и небанковских кредитно-финансовых организаций ст.

Работниками служб инкассации являются работники Нацбанка, банков и небанковских кредитно-финансовых организаций, в обязанности которых входит осуществление инкассации и или перевозки наличных денежных средств, платежных инструкций, драгоценных металлов, драгоценных камней и иных ценностей примечание к п.

Разъездной характер работы регулируется ст. Согласно этим нормам характерной чертой разъездного характера работы является выполнение работы на объектах, расположенных вне места жительства работников, при поездках сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых работниками участков.

В то же время за качественное выполнение указанными работниками своих обязанностей банк может предусмотреть более высокие размеры премий за производственные результаты и установить надбавки всех видов. При этом перечень выплат стимулирующего характера, порядок и условия их выплаты банк устанавливает самостоятельно и отражает в своих внутренних локальных нормативных правовых актах.

Документ: Указ Президента Республики Беларусь от Работник заявил, что желает получать заработную плату наличными деньгами, так как не видит смысла в перечислении заработной платы на пластиковую карточку, поскольку в силу преклонного возраста он не научился пользоваться банкоматом, ему приходится просить родственников снимать все деньги с карточки, и ему удобнее расплачиваться за товары и услуги наличными.

Может ли работник отказаться от перечисления ему на карт-счет заработной платы и требовать выплаты ее наличными? Может, если это не является условием трудового договора. Если условия получения заработной платы путем ее перечисления на карт-счет в банке оговорены в трудовом договоре контракте , то односторонний отказ работника от перечисления зарплаты не обязателен для исполнения нанимателем.

Если же такого условия в трудовом договоре нет, то работник вправе требовать выдачи ему заработной платы по месту работы часть первая ст. Изменение условий получения заработной платы для конкретного работника если данное условие содержится в трудовом договоре производится путем составления и подписания сторонами дополнительного соглашением к трудовому договору контракту , на основании письменного заявления работника и согласия нанимателя.

Справочно: трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон ст. В каких случаях с работника может быть взыскана излишне выплаченная ему заработная плата? В случае счетной ошибки. Излишне выплаченная нанимателем заработная плата, в т. Так, к техническим ошибкам отнесены описки, опечатки, пропуск или повторный ввод данных, арифметические ошибки при подведении итогов, неточного округления.

В каждом конкретном случае необходимо документально подтвердить, что имела место счетная ошибка, допущенная по неосторожности, то есть без какого-либо умысла у работника, ее допустившего например, дважды начислена заработная плата, отпускные, произошел сбой программного обеспечения, неправильно совершено арифметическое действие и т. Однако если ошибка допущена в результате неправильного применения законодательства например, неправильно начислена надбавка за выслугу лет , ее нельзя отнести к счетной ошибке и соответственно сумма превышения не может быть взыскана с работника.

Удержание излишне выплаченных работникам вследствие счетных ошибок сумм производится на основании распоряжения нанимателя, сделанного им не позднее 1 месяца со дня неправильно исчисленной выплаты п. При этом указанные суммы могут удерживаться единовременно или частями при условии соблюдения ограничений размера удержаний из заработной платы, установленных законодательством, и запрета на удержания из некоторых сумм, подлежащих выплате работникам ст.

Работника отправляют в служебную командировку. Может ли он отказаться от аванса на командировку? Когда работник должен отчитаться за выданный аванс? Не может. Не позднее 3 рабочих дней после дня прибытия из командировки. При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы: 1 по проезду к месту служебной командировки и обратно; 2 по найму жилого помещения; 3 суточные; 4 иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.

При этом аванс на командировку работник должен получить не позднее чем за 1 день до отъезда. Таким образом, до выезда в командировку работник должен получить командировочные в размере, необходимом для оплаты проезда к месту служебной командировки и обратно, жилого помещения и суточных если командировка вне места постоянного места жительства ст.

Отказаться от аванса на командировку работник не вправе, так как в данном случае будет нарушена ст. Заметим, что в случае выявления данного нарушения наниматель и или должностное лицо нанимателя будут привлечены к административной ответственности. Работники, получившие аванс на командировку, обязаны не позднее 3 рабочих дней со дня прибытия из командировки не считая дня прибытия представить в бухгалтерскую службу отчет об израсходованных суммах и возвратить в кассу неиспользованные наличные деньги.

Окончательный расчет с работником производится не позднее 30 дней с момента представления авансового отчета. Отчет составляется в указанные сроки независимо от того, получил работник аванс или не получил, хотя последнее является нарушением законодательства о труде.

Справочно: иные нарушения законодательства о труде, причинившие вред работнику, влекут наложение штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин ч. По приговору суда я лишен права в течение 5 лет занимать должности, связанные с выполнением административных обязанностей.

Имею ли я право работать начальником отдела организации розничной торговли? Не имеете. Администрация существует в различных областях человеческой деятельности: государстве администрация центральной власти, администрация местных органов власти, администрация учреждений, ведомств, государственных комитетов ; общественные организации администрация профсоюзного органа, администрация союза предпринимателей и др.

Из этого следует, что осуществление управления подразумевает руководство чьей-либо деятельностью в рассматриваемом случае юридического лица , которое реализуется соответствующими должностными лицами контретной организации, относящихся к руководителям.

К занимающим должности, связанные с выполнением организационно-распорядительных обязанностей, необходимо относить лиц, осуществляющих руководство деятельностью учреждения, организации или предприятия, их структурных подразделений, расстановку и подбор кадров, организацию труда или службы работников, поддержание дисциплины, применение мер поощрения и наложение дисциплинарных взысканий и т.

Должность начальника отдела организации управления розничной, оптовой торговли относится к руководству структурным подразделением организации торговли, поэтому занимать ее в течение 5 лет со дня вступления в законную силу приговора суда работник не вправе.

Справочно разрешение вопросов, связанных с приведением приговора, определения, постановления в исполнение, а также установлением, продлением, приостановлением, возобновлением, прекращением превентивного надзора, и изменением требований превентивного надзора осуществляется судом, вынесшим приговор, в порядке, определенном ст.

Документ: постановление Пленума Верховного суда Республики Беларусь от Контракт, заключенный с работником, истекает в воскресенье последний рабочий день для работника. Понедельник — государственный праздник. Между работником и нанимателем достигнута договоренность о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта.

Когда наниматель обязан произвести с работником окончательный расчет и выдать трудовую книжку? В день увольнения.

Основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора пп. При этом факт истечения срока трудового договора контракта не влечет за собой автоматического прекращения трудовых отношений.

По указанному в п. Естественно, что намерение одной из сторон прекратить трудовые отношения должно быть выражено в письменной форме заявление работника или предупреждение уведомление нанимателя.

Таким образом, для прекращения срочного трудового договора в связи с истечением его срока необходимо наличие 2 юридических фактов: истечения срока трудового договора и волеизъявления одной из сторон трудового договора о его прекращении по указанному основанию. Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день рабочий или выходной приходится его окончание п. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете ст.

Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения в последний день работы ст. При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула. Дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки ст. Таким образом, в рассматриваемом случае наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет в воскресенье, поскольку в следующий за ним рабочий день вторник трудовые отношения уже будут прекращены.

Как вариант для разрешения сложившейся ситуации наниматель может произвести выплату окончательного расчета и выдачу трудовой книжки в пятницу рабочий день, предшествующий дню истечения срока действия контракта. Если выдача трудовой книжки и выплата всех сумм, причитающихся работнику от нанимателя при увольнении, будет произведена все-таки в воскресенье последний день работы , то нанимателю необходимо издать распоряжение приказ о привлечении к работе уполномоченных должностных лиц и получить от них согласие.

Мы выдали работнику предупреждение об увольнении в связи с сокращением штата. Согласно графику отпусков последний день трудового отпуска работника совпадает с днем увольнения. Правомерно ли будет увольнение работника по указанному основанию исходя из требований ст. Одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя является сокращение численности или штата работников п. Под сокращением штата работников следует понимать уменьшение в штатном расписании штатных единиц.

Статьей 43 ТК определено, что не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности кроме увольнения по п. Таким образом, в вашей ситуации увольнение работника в последний день отпуска по вышеуказанному основанию будет неправомерно.

Во избежание нарушения требований ст. Наша работница по основной работе приступает к работе на 0,5 ставки на 10 месяцев, не прерывая отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. По истечении 10 месяцев и прекращении работы на 0,5 ставки полагаются ли ей за этот период отпуск или выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск? В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время ст.

Таким образом, если работник по основному месту работу социальный отпуск не прервет и будет работать по своей должности профессии на условиях неполного рабочего времени, указанный период не будет включаться в рабочий год. Соответственно трудовой отпуск компенсация за неиспользованный отпуск работнику не будет предоставляться.

Если мы при таких же условиях на 10 месяцев на 0,5 ставки примем работницу на условиях внутреннего совместительства по другой должности , будут ли ей полагаться за этот период отпуск или денежная компенсация за неиспользованный отпуск? Совместители внутренние и внешние имеют право на трудовой основной, дополнительный и социальные отпуска независимо от того, кто является их нанимателем за исключением отпуска за ненормированный рабочий день.

Совместителям предоставляются ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска одновременно с трудовым отпуском по основной работе либо выплачивается компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск ст.

Трудовые отпуска основной и дополнительный , как правило, за 1-й рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, за исключением случая, предусмотренного п. Таким образом, если работник, находящийся в социальном отпуске, выйдет на работу на условиях внутреннего или внешнего совместительства, он будет иметь право на трудовой отпуск.

Этот отпуск работник по договоренности с нанимателем может использовать в период работы по совместительству, а в случае увольнения после прекращения данной работы наниматель обязан будет выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. Виктория Яловая, юрист.

Связи по должности".

Перерасчет заработной платы

Перерасчет заработной платы может потребоваться из-за каких-либо изменений в назначении уровня зарплаты, а также при переплате или недоплате денежных средств работнику за осуществление трудовой деятельности в организации. Перерасчет заработной платы может осуществляться: По инициативе работодателя, если была выявлена счетная ошибка и работника уведомили соответствующим образом. В таком случае сотруднику организации предлагается вернуть часть денежных средств либо вычесть их из следующих зарплат, а также, в случае недоплаты, получить недостающую сумму заработанных средств. По решению суда, если работник обратился в суд для взыскания с работодателя недостающей части заработной платы, и судом было принято соответствующее решение. По решению суда, если работодатель обратился в суд для принудительного взыскания излишне выплаченной суммы, а работник отказался ее вернуть по каким-либо причинам, в том числе с помощью удержаний из заработной платы следующих месяцев.

Должностные инструкции как часть кадрового документооборота

Должностная инструкция Бухгалтер по зарплате 1. На должность бухгалтера по заработной плате назначается специалист с высшим профессиональным экономическим образованием без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное экономическое образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее трех лет. Бухгалтер назначается и освобождается от должности директором санатория по согласованию с главным бухгалтером.

Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук

К чему это привело? Таким резким скачком благосостояния работников фирмы заинтересовались в налоговой инспекции. Однако в организации не смогли объяснить, откуда взялись резервы для повышения зарплаты более чем в 2 раза. Проверяющие решили, что раньше компания платила серую зарплату, и произвели доначисление налогов и страховых взносов за прошлый периоды. Астрономическая сумма едва не разорила фирму. Чтобы избежать подобных ситуаций, к этому нужно подготовиться. Порядок правильных действий Основание для повышения зарплаты Именно отсутствие убедительного основания для повышения заработной платы в примере выше подвело работодателя. Например, это могут быть такие обстоятельства: Увеличение объема работы, что вызвано расширением круга обязанностей сотрудников. Нужно отразить это в должностных инструкциях либо составить допсоглашения к трудовым договорам.

Блог бухгалтера

Конфликты с работниками: 11 самых распространенных случаев Жизнь есть жизнь, и избегать их полностью не всегда получается. Главное — находить грамотный выход из конфликта, подкрепленный законом. Основной нормой, регулирующей трудовые споры, является Трудовой кодекс РФ. Рассмотрим различные ситуации конфликтов и способы их законного урегулирования. Наказание невиновного Чаще всего к работнику применяют меры дисциплинарной ответственности за опоздание на работу.

Что делать, если работодатель удерживает зарплату?

Итак, начинаем: Обязательно ли составлять на предприятии график отпусков? В какой форме составляется график? Что грозит предприятию за его отсутствие? Да, обязательно. Такая обязанность работодателя следует из требований ч. Там предусмотрено, что очередность предоставления отпусков работникам определяется графиками, а конкретное время отпуска в пределах сроков, указанных в графике, согласовывается между работником и работодателем.

Должностные инструкции: оформляем и утверждаем

Что делать, если работодатель удерживает зарплату? Время чтения 6 минут Спросить юриста быстрее. Это бесплатно! Имеет ли право работодатель удержать зарплату? Но, самое главное, все они должны удерживаться строго в рамках закона, и не превышать установленный им размер. Какие суммы можно удержать законно Суммы, которые можно удержать с зарплаты работника на законных основаниях условно можно разделить на три группы. Удержания, которые производятся независимо от желания сторон К данному виду удержаний главным образом относятся налоги, в первую очередь НДФЛ. Удержание этих сумм с зарплаты работника прописывается в Налоговом Кодексе РФ и производится независимо от согласия работника и желания работодателя.

Сколько можно удержать из зарплаты работника?

Они сталкиваются с тремя серьезными кадровыми проблемами При этом нельзя урезать пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком. Удержания производятся только из зарплаты, на что обращает внимание статья ТК. А статья уточняет, что пособия не относятся к заработной плате, поскольку не являются оплатой за труд. Нарушения влекут административную ответственность по ст.

И при этом не нарушить закон. Все вычеты делятся на две категории: по инициативе работодателя Нарушения влекут административную ответственность по ст. должностной инструкции, в которых должно быть описано и деньги реальных собственников финансовых организаций.

Трудовые споры. Как законно решать конфликты с сотрудниками

Ознакомить сотрудника с уведомлением об увольнении за три дня до расторжения трудового договора. Сохраняйте доказательства ознакомления: личная роспись сотрудника на втором экземпляре или квитанция о его направлении по почте в случае отсутствия работника. Если сотрудник на рабочем месте, но отказывается получать уведомление лично, зачитайте ему документ вслух в присутствии двух свидетелей, после чего составьте акт об ознакомлении. В уведомлении укажите дату расторжения трудового договора, причины увольнения и документы из предыдущего пункта, которые подтверждают некомпетентность сотрудника; В последний рабочий день рассчитайте работника и выдайте ему трудовую книжку. Работодателю важно выполнить все условия увольнения и правильно составить документы.

Поделиться в соц. Основополагающим законодательным актом, определяющим обязанность работника по возмещению причиненного работодателю ущерба, является Трудовой кодекс Российской Федерации, который в гл. Кроме этого, в ТК РФ определены пределы и порядок взыскания ущерба, предусмотрены гарантии при возложении на работника материальной ответственности, а также право работодателя отказаться от взыскания ущерба. Знание положений ТК РФ позволит руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям верно определять случаи применения того или иного вида материальной ответственности, ее пределов, а также виновность конкретного работника работников , на которых она возлагается. Согласно ч. Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине. В полном объеме возмещают ущерб только те работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности. Ответственность за причиненный ущерб не снимается с работника и после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен во время действия трудового договора.