Если я не согласна с некоторыми пунктами должностной инструкции

Категории Должностные инструкции

Цурупочка С ДИ Вас должны были ознакомить ДО подписания трудового договора, как и с прочими инструкциями, локальными нормативными актами и Правилами внутр. Как тут многие Вам уже указали, у Вас на руках должен быть экз. ТД и Вашей ДИ. Если меняется ДИ, значит меняются или дополняются условия ТД.

Если работник не согласен с изменениями в должностной инструкции

Если в трудовом договоре прописано, что ДИ явпяется его неотъемлимой частью, то можно предъявить РБ претензию в отказе от исполнения трудового договора и пригрозить дисциплинарным взысканием. Подпись лишь удостоверяет, что работник с инструкцией ознакомлен. Если РБ не подписывает ДИ, прочтите ее вслух в присутствии работника, а потом составьте акт о том, что он был ознакомлен с инструкцией путем зачитывания вслух в присутствии тех-то и тех-то не менее 3 человек , но подписать ДИ без объяснений отказался.

Хотя не знаю, как это воспримет суд в случае чего. Вполне интересная идея! Если у Вас возникли вопросы или возражения, просим в течении 3х рабочих дней в письменном виде представить свои уточнения И в заключение тоже из частных комментариев юриста : несмотря на то, что ЕТКС носит рекомендательный характер, если должность работника предусмотрена Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, то для определения перечня должностных обязанностей работника можно пользоваться соответствующей квалификационной характеристикой напрямую, поскольку согласно п.

Вот здесь я бы с Вами не согласилась. Теоретически - да, подпись удостоверяет, что работник с инструкцией ознакомлен. Но из этого же вытекает, что он с ней и согласен, не так ли? А если в ней существенные изменения или противоречия в наименовании должности и обязанностях , работник вполне имеет право их не подписывать.

Следовательно, не ознакамливаться, и не соглашаться с ее содержанием. Работодатель обязан перед приемом и переводом изменением должностных обязанностей до издания допсоглашений и приказов ознакомить работника с ЛНА - колдоговором, положениями об оплате труда, должностными обязанностями. Это делается для того, чтобы работник был в курсе внутреннего распорядка работодателя - то есть рабочего времени, оплаты и прочих "мелочей" и в дальнейшем этот распорядок не нарушать.

Может быть такое: директор предложил работнику перевестись из отдела кадров на должность бухгалтера по заработной плате, работник не отказался. Согласитесь, это отдельный участок бухгалтерии и работник вполне может от него отказаться, потому что разговор шел только об участке заработная плата расчетчик. Цитата Сероглазая :Если в трудовом договоре прописано, что ДИ явпяется его неотъемлимой частью, то можно предъявить РБ претензию в отказе от исполнения трудового договора и пригрозить дисциплинарным взысканием.

Как ни крутите, а вина в этом "недоразумении" в первую очередь ложится на работодателя - он не ознакомил работника с инструкцией до издания приказа. Поэтому, я поддерживаю эту точку зрения. Цитата Сероглазая :Лучше все-таки найти точку согласия.

Подписываю должностную инструкцию с пометкой "не согласен", что мне грозит?

Изменение в должностной инструкции если не согласен с

Является ли выдача доверенности сделкой Вопрос Работнику было предложено ознакомиться и подписать должностную инструкцию. Однако с некоторыми пунктами по обязательствам он не согласен и просит их убрать из инструкции, на что работодатель не согласен. Как необходимо поступить в данном случае работодателю; имеет ли он право уволить работника в таком случае? Ответ Если сотрудник отказывается подписывать новую должностную инструкцию, то продолжает действовать предыдущая редакция. Оснований для увольнения нет. Все основания для увольнения указаны в ст.

Отказ от новой должностной инструкции

Отказ от подписи Порядок работы каждого сотрудника на предприятии либо в учреждении регулируется локальными актами, принятыми с учетом особенностей той или иной отрасли, в частности, должностной инструкцией, в которой определен круг обязанностей для работника. Несмотря на то, что оговоренный документ не является обязательным, а его принятие, по сути, законом не утверждено, тем не менее, при его принятии следует соблюдать правила, которые применимы и к другим локальным актам по аналогии. В этой статье мы поговорим, в частности, о том, что делать, если не согласен с должностной инструкцией. Что гласит закон Должностная инструкция — это локальный документ, отражающий непосредственные обязанности сотрудника, которые он обязан исполнять в рабочее время. Также в оговоренном документе представлены требования к квалификации и необходимым навыкам в работе, которыми работник должен располагать в связи с вмененными обязанностями. И в ряде случаев в инструкции оговорены полномочия, которые приобретаются сотрудникам при выполнении тех или иных обязанностей. В частности, в разъяснениях было сказано, что каждый работодатель с учетом специфики своего предприятия имеет право самостоятельно разработать порядок оформления, применения и внесения изменений в должностную инструкцию в связи с производственной необходимостью.

Должностные инструкции. Общие положения

И каждая новая задача специалиста должна быть закреплена документально. Прочитав статью вы узнаете, с какими сложностями сталкиваются бухгалтеры при корректировке должностных инструкций и можно ли закрепить новый круг обязанностей за работником, не спросив его согласия. В каждой компании встречается такая ситуация: взяли на работу сотрудника для исполнения определенных обязанностей, а через несколько месяцев его функционал был существенно откорректирован с учетом потребностей фирмы. В соответствии с этим необходимо изменить и документы, в которых зафиксирован круг дел работника. Кадровые специалисты уверяют: своевременно вносить в кадровые бумаги такие уточнения очень важно. Эксперты по кадровым проблемам, конечно, правы, но на деле возникает множество вопросов, четких ответов на которые не дает даже законодательство.

Что делать, если не согласен с должностной инструкцией

Должностные обязанности работников Подробная должностная инструкция бухгалтера-кассира образец Должностная инструкция бухгалтера-кассира является документом, помогающим в отборе претендентов на обозначенную должность, а также при адаптации новичков на предприятии. Должностная инструкция содержит в себе общую информацию о режиме работы организации, а также конкретные данные касательно нюансов должности и требований к сотруднику. Описываемый документ в обязательном порядке должен предоставляться сотруднику или кандидату на должность. Если я не согласна с некоторыми пунктами должностной инструкции Я работаю в косметическом магазине. Переучет перед моим уходом не проводился, его провели только через 4 месяца после моего ухода в декрет без моего ведома и участия. Сейчас мне огласили сумму, с которой лично я не согласна. Требуют написать заявление об удержании этих денег из декретных выплат. В противном случае обратятся в суд. Добрый день! У меня возникла следующая ситуация.

Должностная инструкция: с некоторыми пунктами не согласен

Есть ли общие правила присвоения номеров должностным инструкциям? Вопрос При реорганизации учреждения работник был переведен на должность документоведа, о чем составлены приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору. Подскажите, действия руководителя в данной ситуации, если в должностной инструкции работник ставит свою подпись об ознакомлении с должностной инструкцией и подписывает "не согласна с должностной инструкцией"?

Согласно должностной инструкции

Акция месяца 8- Работник не согласен с положениями должностной инструкции Если сотрудник отказывается подписывать должностную инструкцию, можно ли привлечь его к ответственности. Если работник не подписывает измененную должностную инструкцию: последствия для работника. Ситуация, когда сотрудник отказывается подписывать должностную инструкцию далее — ДИ , в т. При этом надлежит учесть, что какие-либо меры ответственности в отношении такого сотрудника законом не регламентированы. Если работник выразил свое несогласие подписывать ДИ, составляется специальный акт об этом. Отказ работника от подписания ДИ, в которую были внесены изменения, не является основанием для увольнения такого работника или его привлечения к другим мерам дисциплинарной ответственности, т.

Должностные обязанности работников

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Согласно какой статьи ТК РФ я вправе не согласиться с должностной инструкцией? Проверяющих предъявил мне притензию, что по видеонаблюдению обнаружил, что я находился в сонном состоянии. Потребовал объяснительную, хотя в Должностной инструкции отсутствует отметка о сне во время работы. Ко мне применяют материальную ответственность в размере руб согласно отдельного распоряжения, утверждённого Директором ЧОП. Правомощно ли действие проверяющего и Директора? Частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и Законом РФ от 11 марта г. N I "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" Соответственно вам предоставляются все виды времени отдыха, которые предусмотрены Трудовым кодексом, а именно - ст ТК РФ перерывы в течение рабочего дня смены , ст. Увы, Трудовой кодекс их продолжительность не регламентирует и не обязывает предоставлять их работодателю за исключением перерыва для обогрева. Соответственно продолжительность этих перерывов регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка, т.

Обязан ли я подписывать должностную инструкцию если не согласен

Вопрос работник работал на 1,5 ставки 1 ставка основное место работы - делопроизводитель, 0,5 ставки совмещение секретаря - совмещение сняли,была должностная инструкция на секретаря - делопроизводителя, нужно ли издавать приказ о разработке новой должностной инструкции конкретно на делопроизводителя? А если работник откажется её подписывать? Какие действия работодателя? А если у сотрудника вообще нет должностной инструкции? Иван Петров 29 июня , Одним из таких иных локальных нормативных актов, является должностная инструкция.

Меняем должностную инструкцию

Работник был ознакомлен с новой должностной инструкцией, его обязанности были более подробно расписанны без изменений, в листе ознакомления работник подписал инструкцию, но с припиской "с некоторыми пунктами не согласен". Как поступить в данной ситуации? Спасибо за ответы. Ведь можно изменить инструкцию с целью "убрать" неугодного работника, завалив его, тем самым, кучей работы За два месяца меня уведомили, что моя зарплата и должностная инструкция изменится и что если я не согласен с новыми условиями, то буду уволен после того, как пройдут два месяца. На уведомлении я поставил подпись и написал, что не согласен. На работе хотят вменить больше обязанностей, не повышая оклад. А, да, при этом сократили отдел. А, да, при этом каждый год ставятся рекорды по чистой прибыли, при том, что зп и так ниже среднего и давно не повышалась.