Если работник не согласен со своей должностной инструкцией

Категории Должностные инструкции

Допсоглашение к трудовому договору об изменении должностной инструкции-самостоятельного документа DOC файл Во-первых, следует помнить, что законодательство не обязывает работодателя вводить на предприятии ДИ, но если они есть и утверждены, их должны соблюдать обе стороны трудового договора. Есть и другие требования закона, которые надо учитывать при внесении изменений в должностную инструкцию работника: Согласно статье 68 ТК часть 3 , условия ТД могут быть изменены, только если сотрудник на это согласен. Принуждать к работе на обновленных условиях — незаконно. Статья 72 ТК РФ требует, чтобы условия трудового договора менялись только по соглашению сторон, кроме случаев, предусмотренных другими законодательными актами. Например, статьей Изменение должностной инструкции по инициативе работодателя Даже если сотрудник сам пишет заявление или служебную записку с предложением изменить свои должностные обязанности, оформляет все это работодатель.

работник несогласен с должностной инструкцией

Какие могут быть основания для изменения должностной инструкции? На усмотрение работодателя, типового перечня нет. Приказом деректора пытаются внести изменения в должностную инструкцию. Что делать? Должностная инструкция-приложение к вашему трудовому договору, заключенному вами и работодателем. Соответственно, изменения трудового договора, могут быть совершены в рамках ТК РФ.

Уточните вопрос, можно в личную почту. Утвердили приказом новую должностную инструкцию, в связи с внесением изменений в части должностных и функциональных обязанностей. В соответствии с этим, у сотрудника изменится количество дней основного отпуска, 28 вместо Готовим об этом сотруднику уведомление. Нужно ли делать еще и дополнительное соглашение к трудовому договору?

Здравствуйте, а в Трудовом договоре прописан отпуск или была отсылка на локальные нормативные акты? Если отпуск был прописан, значит и Дополнительное соглашение должно быть. Работодатель внес изменения в должностную инструкцию, дополнив ее материальной ответственностью работника и иными трудовыми функциями не свойственными занимаемой должностью, работник с этим не согласен и не желает знакомится с должностной инструкцией.

Будет ли это нарушением трудовго законодательства. Здравствуйте, согласно ст. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Я слесарь по ремонту дорожно строительной техники 5 разряда. У нас на предприятии находится стенд для проверки гидрооборудования. Мастер заставляет внести изменения в конструкцию стенда. В моей должностной инструкции таких обязаностей нет. Мои объяснения мастер трактует как отказ от работы. Что мне делат. Если Вашей должностной инструкцией не предусмотрено выполнение таких обязанностей, тогда не соглашайтесь, да и всё.

В соответствии со статьёй 4 Трудового кодекса РФ принудительный труд запрещён. Если откажетесь выполнять работу, не предусмотренную Вашим трудовым договором, ничего работодатель за это не сделает. Может ли начальник по собственной инициативе вносить изменения в должностную инструкцию?

Здравствуйте, может, поскольку должностную инструкцию издает работодатель, главное, чтобы эти изменения не противоречили обязанностям работника, указанным в трудовом договоре. Может, если она не будет касаться изменения трудовой функции. Об изменениях должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией, обязан работодатель уведомить об измененичх? За 2 мес согласно ст 74 ТК РФ или нет. При изменении трудовой функции работника: В таком случае необходимо письменно предупредить работника и получить его согласие на продолжение трудовых отношений абз.

Есть Письмо Роструда от Сообщаем следующее. Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.

Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения. Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника.

Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен. При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6. Унифицированная система организационно-распорядительной документации.

Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от

Когда изменение объема обязанностей влечет за собой и изменение оклада, может ли корректировка должностной инструкции свидетельствовать об изменении трудовой функции и о чем следует помнить, уведомляя работника о предстоящем увольнении: ответы на эти вопросы — в статье.

Признание должностной инструкции недействительной

Если в трудовом договоре прописано, что ДИ явпяется его неотъемлимой частью, то можно предъявить РБ претензию в отказе от исполнения трудового договора и пригрозить дисциплинарным взысканием. Подпись лишь удостоверяет, что работник с инструкцией ознакомлен. Если РБ не подписывает ДИ, прочтите ее вслух в присутствии работника, а потом составьте акт о том, что он был ознакомлен с инструкцией путем зачитывания вслух в присутствии тех-то и тех-то не менее 3 человек , но подписать ДИ без объяснений отказался. Хотя не знаю, как это воспримет суд в случае чего. Вполне интересная идея! Если у Вас возникли вопросы или возражения, просим в течении 3х рабочих дней в письменном виде представить свои уточнения

Новые обязанности в новой должностной инструкции

Есть ли общие правила присвоения номеров должностным инструкциям? Вопрос При реорганизации учреждения работник был переведен на должность документоведа, о чем составлены приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору. Подскажите, действия руководителя в данной ситуации, если в должностной инструкции работник ставит свою подпись об ознакомлении с должностной инструкцией и подписывает "не согласна с должностной инструкцией"?

Вход на сайт

В соответствии с нормами статьи ТК трудовой распорядок для работников определяется, в том числе, должностными инструкциями работников. Пр этом, обратите внимание, что локальные нормативные правовые акты, регулирующие трудовой распорядок, в число которых входит и должностная инструкция, не могут ухудшать положение работников по сравнению с ТК и иными актами законодательства, регулирующими соответствующие отношения в социально-трудовой сфере. В соответствии с Общими положениями Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденными Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от N 32, перечень должностных обязанностей служащих с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их права и ответственность устанавливаются в должностных инструкциях, которые разрабатываются и утверждаются нанимателем в установленном порядке. Учитывая, что должностная инструкция определяет трудовую функцию служащего, работник обязан ознакомиться со своими должностными обязанностями, что подтверждается рядом с грифом "С должностной инструкцией ознакомлен" его подписью и датой ознакомления. Общие нормы об обязанностях работников содержатся в ст. Пункт 1 ст. При всем великолепии нормативной базы по данному вопросу, никакой ответственности, в данном случае, за работником не закреплено. А давайте попробуем выяснить один нюанс: работник не подписывает должностную инструкцию в момент его приема на работу или он не желает подписывать изменения в должностной инструкции?

Полезное видео:

Работник отказывается подписывать должностную инструкцию что делать

Цурупочка С ДИ Вас должны были ознакомить ДО подписания трудового договора, как и с прочими инструкциями, локальными нормативными актами и Правилами внутр. Как тут многие Вам уже указали, у Вас на руках должен быть экз. ТД и Вашей ДИ. Если меняется ДИ, значит меняются или дополняются условия ТД. Скорее всего - это расширение зоны обслуживания и т. Если меняется ДИ "существенно", то есть вносятся существенные изменения в ваш ТД и ДИ по той же трудовой функции - посмотрите ст.

Работник не согласен с положениями должностной инструкции

Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование. Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных Об ответственности работника, отказывающегося подписывать должностную инструкцию в случае внесения в нее изменений Распечатать Какая ответственность предусмотрена для работника в случае отказа от подписи должностной инструкции с изменениями? Ответ юриста В случае отказа работника от ознакомления с вновь утвержденной должностной инструкцией, которая не изменяет трудовую функцию работника, если ссылка на нее есть в трудовом договоре, работодатель должен составить соответствующий акт. С этого момента в случае неисполнения работником трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности. Должностная инструкция не является обязательным для принятия организации документом, поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит такого понятия. Вместе с тем должностная инструкция широко применяется на практике и, как отметил Роструд в Письме от Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а может утверждаться как самостоятельный документ.

Как внести изменения в должностную инструкцию работника: образец

Какие могут быть основания для изменения должностной инструкции? На усмотрение работодателя, типового перечня нет. Приказом деректора пытаются внести изменения в должностную инструкцию. Что делать? Должностная инструкция-приложение к вашему трудовому договору, заключенному вами и работодателем. Соответственно, изменения трудового договора, могут быть совершены в рамках ТК РФ. Уточните вопрос, можно в личную почту. Утвердили приказом новую должностную инструкцию, в связи с внесением изменений в части должностных и функциональных обязанностей. В соответствии с этим, у сотрудника изменится количество дней основного отпуска, 28 вместо Готовим об этом сотруднику уведомление.

Работник не согласен на изменение условий работы. Как правильно организовать увольнение

Раскрывается значение должностной инструкции для работника и нанимателя. Разбираются ошибки, допускаемые нанимателем в процедуре внесения изменений в должностные инструкции работников. Принимая нового работника на работу, наниматель заключает с ним трудовой договор. Законодательство Республики Беларусь не содержит четких требований к содержанию должностной инструкции. Должностные инструкции составляются для того, чтобы помочь нанимателю в регулировании трудовых отношений работников. При отсутствии должностной инструкции в случае возникновения спора с работником по вопросу о неисполнении последним должностных обязанностей нанимателю будет сложно доказать, какие конкретно обязанности входили в трудовую функцию работника. Для работника также важна должностная инструкция, так как она четко очерчивает круг его обязанностей, и только их выполнения наниматель вправе требовать, не выходя за пределы должностной инструкции. Наниматель вправе самостоятельно с учетом специфики работы и требований законодательства определять круг обязанностей работника, фиксируя их в должностной инструкции, а работник обязан их исполнять. Расширение круга обязанностей работника На практике возникают ситуации, когда у нанимателя возникает необходимость расширить круг обязанностей работника, изменить их объем, что законодательством не запрещено. Однако в данном случае велика вероятность того, что наниматель совершит ошибку и нарушит законодательство, так как определить грань между обязанностями по одной должности и обязанностями по другой бывает весьма сложно.

Что делать, если работник отказывается подписывать должностную инструкцию?

Есть ли общие правила присвоения номеров должностным инструкциям? Вопрос Добрый день. Сотрудница при приеме на работу не была ознакомлена с должностной инструкцией.

Изменение должностных инструкций

Аудит" Статьи от В связи с этим у обоих сторон возникает вопрос к юристам: какими должны быть основания для увеличения нагрузки работнику и какова процедура внесения изменений в его должностную инструкцию? Увеличение трудовой нагрузки на работников Согласно ст. Таким образом, предметом трудового договора является определенная работа, которую обязуется выполнять работник. К существенным условиям трудового договора относятся размер заработной платы и условия труда. Изменение вида выполняемой работы является изменением предмета трудового договора, а изменение размера заработной платы или условий труда — изменением существенных условий трудового договора. Согласно р. Как правило, работник выполняет работу, определяемую его профессией. Профессия — это способность выполнять работы, требующие определенной квалификации. А квалификация — способность выполнять задания и обязанности соответствующей работы.