Должностная инструкция заместителя директора по общим вопросам в сортивной школе

Категории Должностные инструкции

Решает все вопросы, связанные с хозяйственной деятельностью школы. Руководит работой педагогического совета. Осуществляет контроль за выполнением учебных программ по видам спорта, содержанием и эффективностью учебно-тренировочных занятий, соблюдением требований безопасности учебно-тренировочных занятий. Обеспечивает рациональное использование выделяемых ДЮСШ финансовых средств, распоряжается в соответствии с действующим законодательством имуществом и средствами. Должностная инструкция директора спортивной школы Важно Принимать меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда. Принимать меры по обеспечению Спортивной школы квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивать формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в Спортивной школе.

Должностные обязанности заместителя директора по спортивной работе

Должностные обязанности заместителя директора по спортивной работе Добавлено: 28 янв в 15 Admin Должностная инструкция тренера-преподавателя разработана на основе Трудового кодекса Российской Федерации. В ней даны основные методические рекомендации в области труда, спорта и физической культуры. Главное предназначение тренера-преподавателя — правильно организовать спортивную подготовку. При этом под спортивной подготовкой подразумевается особый тренировочный заранее спланированный процесс, обязательно включающий в себя участие воспитанников во всевозможных спортивных конкурсах и соревнованиях.

При этом все действия, проводимые в такой школе, должны выполняться в соответствии с особой программой. Тренер-преподаватель обязан придерживаться всех требований, назначенных государственными стандартами. Каждая тренировка, проводимая в группе, должна быть осуществлена с учетом возрастных и индивидуальных особенностей всех воспитанников.

При этом тренер-преподаватель должен уметь проводить соревнования, и сам принимать в них активное участие, организовывать тренировочные сборы и лагеря, а также иметь опыт в судейской и инструкторской практике. Тренер-преподаватель спортивной школы обязан следить за здоровьем своих воспитанников и прохождением ими специального медицинского контроля.

Тренер-преподаватель осуществляет календарно-тематическое планирование занятий и соревнований в соответствии с видом и целями спортивной школы. При этом он должен осуществлять постоянный медицинский контроль за своими учениками. Очень важно знать о противопоказаниях к занятиям или к тем или иным видам упражнений. Тренер-преподаватель консультирует воспитанников и их родителей о протекании учебного процесса.

Тренер-преподаватель по спорту обучает своих учеников всем основам двигательной активности, в зависимости от спортивной дисциплины. С этой целью делаются различные комплексы специальных упражнений, развивающие нужные спортивные показатели. При этом должна быть задействована не только практика, но и теоретическая подготовка. Постоянные рассказы, беседы и лекции поспособствуют всестороннему развитию.

Инструкция тренера-преподавателя сообщает также, что каждый сотрудник спортивной школы обязан уметь правильно составлять рабочий план и придерживаться его.

Стоит учитывать, что деятельность преподавателя-тренера подразумевает некоторую ответственность. Поэтому очень важно обратить внимание на некоторые аспекты профессии. Преподаватель спортивной школы всегда несет ответственность за: Специальная квалификация тренеров-преподавателей — это одно из основных условий для проведения правильной спортивной и воспитательной работы с учащимися.

В зависимости от вида спортивной деятельности и подготовки, тренер должен иметь среднее или высшее образование. Также для совершенствования этой деятельности необходим тренерский опыт не менее трех лет. Если преподаватель не имеет соответствующего опыта, но имеет присвоенный разряд от кандидата спорта и выше, в этом случае он может вести тренерскую деятельность. Аттестация тренеров-преподавателей — это важная и нужная процедура, проводимая каждые три года для определения уровня знаний и умений сотрудников спортивной школы, а также для повышения его квалификации.

Данный вид деятельности предполагает сокращенную рабочую неделю. Максимальное количество рабочего времени составляет тридцать шесть часов в неделю. При этом учебный график составляется в соответствии с требованиями определенного учебного заведения самой администрацией.

Очень важно учесть возрастные и психологические особенности учеников. Каждый тренер-преподаватель имеет право на: Каждый человек, связанный с тренерско-преподавательской деятельностью, при устройстве на работу имеет право получить полную достоверную информацию, касающуюся условий труда.

При этом могут быть использованы собственные тренерские методы обучения учащихся. Должностная инструкция заместителя директора по спортивно-массовой работе Также разрешено переаттестовываться и получать более высокий разряд. Общероссийские спортивные организации рекомендуют регулярно проводить переаттестацию тренеров-преподавателей для присвоения специальной категории. Категория тренера-преподавателя определяется самой федерацией конкретного вида спорта.

Основная же цель государственных аттестаций заключается в стимулировании тренеров-преподавателей к лучшей профессиональной деятельности. При этом учитываются требования международной организации. Каждый экзамен помогает работникам спортивных учреждений повысить свой уровень, а также узнать о новых современных методиках и технологиях, которые разрабатываются в наше время.

Категория тренера-преподавателя присваивается при прохождении специальной национальной аттестации, которая проводится в сроки, определенные спортивной федерацией с учетом международных требований. При этом каждый экзамен на присвоение определенного уровня проводится один раз в четыре года. Перед прохождением каждой аттестации работник спортивной организации должен подать заявление в специальную комиссию.

Для проведения правильной аттестации тренеров-преподавателей рекомендуется создавать специальные аттестационные комиссии, основной деятельностью которых являются заседания. При этом председатель сам имеет право определять порядок проведения аттестации.

Профессия тренера-преподавателя имеет некоторые личностные требования. Физические качества: тренер должен иметь хорошее здоровье и быть выносливым, а также иметь громкий звучный голос. Нервно-психические качества: умение правильно распределять свое внимание, сохраняя при этом его концентрацию; устойчивость к внешним раздражителям и терпеливость; хорошее логическое мышление, память и воображение.

Волевые качества: умение ставить перед собой цель и добиваться ее, терпение, умение нести ответственность, способность владеть собой в любой ситуации, а также иметь талант влиять на других. Тренер-преподаватель высокого уровня способен выгодно отличаться своими спортивными, педагогическими и личностными качествами, а также желанием делиться своими умениями и любовью к детям.

У таких людей присутствует постоянное стремление учиться и самосовершенствоваться. Один из самых важных критериев преподавателя — умение вносить творчество в свою работу. Это поможет заинтересовать воспитанников и разнообразить тренировочный процесс. Тренер-преподаватель — это очень важная, сложная и ответственная профессия. Должностная инструкция заместителя директора по общим вопросам. Для того чтобы стать успешным и квалифицированным работником спортивного заведения, нужно быть сильной, хорошо развитой личностью.

При этом у человека, выбравшего данную профессию, должно присутствовать желание постоянно совершенствоваться, а также учить и любить детей.

Тренер должен постоянно достигать новых высот не только в профессиональной сфере, но и в духовной, и передавать свои качества воспитанникам.

Высококвалифицированный тренер-преподаватель — это не только работник спортивного учреждения, но и умный ответственный учитель, наставник, врач и друг для своих воспитанников. Совмещая все качества преподавателя и хорошего человека, можно стать настоящим профессионалом своего дела. Наградой за это будут не только медали учеников за спортивные достижения, но и формирование успешных, умных, здоровых и гармонично развитых личностей.

При правильном подходе к делу, а также при неимоверном желании учить и учиться тренер-преподаватель может достичь небывалых высот в своей работе. На период отпуска и временной нетрудоспособности заместителя директора школы по административно-хозяйственной работе его обязанности выполняет лицо, назначенное приказом директора учреждения; 1. Заместитель директора школы по административно-хозяйственной работе назначается и освобождается от должности приказом директора учреждения. Заместитель директора спортивной школы по административно-хозяйственной работе должен иметь средне — техническое, либо высшее образование и стаж работы не менее 3 лет в данной должности.

Лицо, не имеющее специальной подготовки или необходимого стажа работы, но обладающее достаточным практическим опытом и выполняющее качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности, в порядке исключения, может быть назначен на должность заместителя директора по административно-хозяйственной работе; Заместитель директора по административно-хозяйственной работе должен иметь 4 группу допуска по электробезопасности, если в штате школы нет электрика; 1.

Заместитель директора школы по административно-хозяйственной работе подчиняется непосредственно директору спортивной школы. Заместителю директору спортивной школы по административно-хозяйственной работе непосредственно подчиняется весь технический и обслуживающий персонал спорт школы.

В своей деятельности заместитель директора спортивной школы по административно-хозяйственной работе руководствуется Конституцией и Законами РФ, Указами Президента РФ, решениями правительства РФ, решениями органов управления образованием всех уровней по вопросам образования и воспитания обучающихся, правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также Уставом и локальными актами школы в том числе настоящей должностной инструкцией , трудовым договором, приказами и распоряжениями директора спортивной школы, настоящей должностной инструкцией.

Должностная инструкция заместителя директора по научно-методической. Может быть освобожден от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством и Законом РФ "Об образовании". Увольнение за данный проступок не является мерой дисциплинарной ответственности. За виновное причинение школе или участникам образовательного процесса ущерба в т.

Должностная инструкция заместителя директора школы по учебно-воспитательной работе [наименование образовательной организации] Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, ФЗ от 29 декабря г.

N ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", раздела "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа г. N н, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Завуч относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя]. На должность завуча назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

На должность завуча в соответствии с требованиями ст. Похожие публикации.

Должностные обязанности заместителя директора по спортивной работе Добавлено: 28 янв в 15 Admin Должностная инструкция тренера-преподавателя разработана на основе Трудового кодекса Российской Федерации.

Должностная инструкция заместителя директора по УВР

Директор спортивной школы принимается и освобождается от должности руководителем управления образования. Директору подчиняются непосредственно заместитель директора, инструктор-методист, тренеры-преподаватели. Организует работу спортивной школы, несет полную ответственность за все направления ее деятельности. Заместитель директора по общим вопросам далее - зам. На должность зам.

Должностная инструкция заместителя директора по общим вопросам

Должностная инструкция заместителя директора Должностная инструкция заместителя директора по УВР Временное исполнение обязанностей в этих случаях будет осуществляться на основании приказа директора школы, который издается с соблюдением действующих требований законодательства о труде. Заместитель директора школы по учебно-воспитательной работе находится в подчинении непосредственно у директора общеобразовательного учреждения. Заместителю директора по УВР подчиняются: В своей деятельности заместителю директора школы по учебно-воспитательной работе нужно руководствоваться Конституцией и законами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, решениями Правительства Российской Федерации и органов управления образованием всех уровней по вопросам образования и воспитания учащихся; правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности, кроме того, Уставом и локальными правовыми актами школы, в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями директора, настоящей должностной инструкцией, трудовым договором. Заместитель директора по учебно-воспитательной работе обязан соблюдать Конвенцию о правах ребенка. Заместителю директора школы по УВР необходимо знать: Функции Основные направления деятельности заместителя директора школы по учебно-воспитательной работе: Организация учебно-воспитательного процесса в школе, руководство им и контроль условий, процессов и результатов учебной деятельности образовательного учреждения. Организация разработки и реализации образовательной программы школы в соответствии с требованиями ФГОС начального общего и основного общего образования. Осуществление методического руководства школьным педагогическим коллективом. Осуществление прогнозирования, планирования и организации повышения квалификации и мастерства педагогических работников школы, а также оказания им помощи в системе непрерывного образования, координация данной работы. Обеспечение режима соблюдения норм и правил охраны труда и техники безопасности в образовательном процессе.

Работа: заместитель директора по общим вопросам в Менчерепе

Во время отсутствия зам. Для выполнения возложенных на него функций зам. Взаимодействовать по поручению директора с органами государственной власти, органами местного самоуправления, юридическими лицами всех организационно-правовых форм и физическими лицами по различным вопросам в пределах своей компетенции. По доверенности действовать от имени организации, совершать юридические действия, представлять ее во всех организациях и учреждениях.

Полезное видео:

Должностная инструкция заместителю директора по общим вопросам

При составлении инструкции учтены также Примерные рекомендации об организации службы охраны труда в образовательном учреждении системы Министерства образования Российской Федерации, утвержденные приказом Минобразования Российской Федерации от 27 февраля г. Педагог-организатор назначается и освобождается от должности директором ОУ по представлению заместителя директора ОУ по воспитательной работе. Педагог-организатор подчиняется непосредственно заместителю директора ОУ по воспитательной работе. Педагог-организатор должен знать: Основными направлениями деятельности педагога-организатора являются: Должностные обязанности Педагог-организатор выполняет следующие должностные обязанности: Содействует развитию личности, талантов и способностей, формированию общей культуры обучающихся воспитанников, детей , расширению социальной сферы в их воспитании. Изучает возрастные и психологические особенности, интересы и потребности обучающихся, воспитанников, детей в учреждениях организациях и по месту жительства, создает условия для их реализации в различных видах творческой деятельности, используя современные образовательные технологии, включая информационные, а также цифровые образовательные ресурсы. Проводит учебные занятия, воспитательные и иные мероприятия, опираясь на достижения в области педагогической и психологической наук, а также современных информационных технологий и методик обучения. Организует работу детских клубов, кружков, секций и других любительских объединений, разнообразную индивидуальную и совместную деятельность обучающихся воспитанников, детей и взрослых. Руководит работой по одному из направлений деятельности образовательного учреждения: Способствует реализации прав обучающихся воспитанников, детей на создание детских ассоциаций, объединений.

Должностная инструкция заместителя директора по АХЧ: особенности, требования и образец

Общие положения 1. Название учреждения 1. Заместитель директора по общим вопросам должен знать: - распоряжения, постановления, приказы и прочие нормативные и руководящие документы вышестоящих органов, которые касаются административно-хозяйственного обслуживания; -структуру предприятия и перспективы его развития; - средства организационной и вычислительной техники, связи; - сроки и порядок составления отчетности; -средства механизации ручного труда; -порядок приобретения мебели, оборудования, канцтоваров, инвентаря и оформления расчетов за услуги; - основы организации труда, экономики, управления и производства, трудовое законодательство, правила внутреннего трудового распорядка, нормы и правила охраны труда.

Что должна содержать должностная инструкция заместителя директора: примеры и образцы документов

Для успешной работы заместителю руководителя необходимо знание: нормативно-правовой документации, определяющей хозяйственную, производственную и финансово-экономическую деятельность организации; используемого оборудования, возможностей производственных мощностей и кадровых ресурсов; основ технологии производства выпускаемой продукции; налогового, гражданского, хозяйственного и трудового законодательства; порядка составления и согласования планов деятельности организации; рыночных методов хозяйствования и управления компании; порядка заключения и исполнения договоров; спроса и предложения сегмента рынка, в котором работает предприятие; норм делового общения и этикета; правил внутреннего трудового распорядка и пожарной безопасности. Должностные обязанности: на что имеет право заместитель директора и его ответственность Обязанности замдиректора в должностной инструкции и содержание других положений могут отличаться в зависимости от специализации руководителя. Например, заместитель директора по общим вопросам: организует работу по обеспечению хозяйственного обслуживания предприятия; принимает участие в заключении договоров и контролирует их выполнение; обеспечивает создание комфортных и безопасных условий труда для подчиненных; контролирует соблюдение персоналом норм производственной санитарии и правил пожарной безопасности. Заместитель руководителя по производству: обеспечивает своевременный выпуск качественной продукции; оказывает содействие внедрению новейших систем ведения производства. В то же время основными задачами заместителя директора по воспитательной работе являются руководство воспитательным процессом и организация внеклассной и внешкольной воспитательной работы с учащимися, а замдиректора по учебной работе — обеспечение выполнения учебных планов и программ и ведение контроля за работой педагогического коллектива. Работодатель вправе составлять текст должностной инструкции по собственному усмотрению, главное при этом — чтобы документ не противоречил действующему законодательству, а сотрудник был ознакомлен со всеми внесенными в инструкцию правками. Права заместителя директора зачастую являются стандартными и включают в себя возможность: подписания установленной документации; действия по доверенности от имени предприятия; представления по доверенности и распоряжению руководителя интересов предприятия во взаимоотношениях с органами государственной власти, контрагентами и другими структурами управления; требования от подразделений предприятия представления сведений и материалов, необходимых для выполнения собственных должностных обязанностей; осуществления проверки деятельности подразделений предприятия, направленной на повышение эффективности; направление директору предложений о поощрении сотрудников подразделений за высокие показатели эффективности и о взыскании за нарушение требований в части экономики и организации производства; выдвижение рационализаторских предложений в отношении деятельности предприятия. Отдельным разделом прописывается зона ответственности сотрудника. Как правило, замдиректора отвечает за: предоставление недостоверной информации директору, сотрудникам предприятия или другим лицам; причинение материального ущерба организации, сотрудникам, контрагентам и государству; нарушение положений постановлений и решений руководства организации; разглашение конфиденциальных данных; правонарушения, совершенные во время трудовой деятельности; нарушения трудовой дисциплины, противопожарной защиты, техники безопасности и правил трудового распорядка; проведения несанкционированных переговоров и встреч, касающихся деятельности предприятия. Уважаемые читатели!

Должностная инструкция директора спортивной школы

Должностные инструкции разрабатываются руководителем или его заместителями для своих подчиненных и согласовываются с юристами юридическим отделом. Должностная инструкция составляется в трех экземплярах на каждого работника: один экземпляр хранится в отделе кадров, второй - у руководителя отдела подразделения , третий - у работника. Правильно составленные должностные инструкции позволяют: - рационально распределить функциональные обязанности и определить связи между работниками, повысив тем самым своевременность и надежность выполнения стратегических, тактических и оперативных задач; - конкретизировать права и ответственность; - повысить личную и коллективную ответственность; - агрегировать информацию для проведения обоснованного отбора работников при найме, оценке уровня соответствия кандидатов на вакантные должности; - дать каждому сотруднику знание того, каких действий от него ожидают, по каким критериям будут оценивать результаты его труда, на что необходимо ориентироваться для повышения уровня квалификации и др. Исходными данными для разработки должностных инструкций являются: - сфера деятельности предприятия, его организационная и функциональная структура, бизнес-процессы и т.

Форма документа, образец. Должностная инструкция заместителю директора по общим вопросам.

Должностная инструкция заместителя директора по финансовой деятельности в спортивной организации

Должностные обязанности заместителя директора. Должностная инструкция Заместитель директора получает назначение на данную должность от директора фирмы с помощью постановления соответствующего приказа. Эта должность доступна для лиц, которые имеют высшее профильное образование и стаж работы полных 5 лет в качестве руководителя любого уровня. Если все места работы за этот срок соответствуют профилю конкретного предприятия, рекрутеры которого принимают решение о зачислении на работу. Нормативной документацией, правилами, регламентируемыми как законодательными актами, так и особенностями внутреннего распорядка. Основным уставом предприятия, который был оформлен в самом начале его открытия. Правилами и особенностями внутреннего распорядка, которые относятся непосредственно к осуществлению трудовой деятельности, особенностям ее правильного, грамотного и безопасного проведения. Каждыми отдельными приказами и распоряжениями как в письменной, так и в устной форме, исходящими от директора компании. Должностной инструкцией, которая прописана для заместителей директора любого профиля или узкой направленности. Что должен знать заместитель директора?

Должностные инструкции

Москва Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность заместителя директора по общим вопросам. Подробнее о сроке хранения должностных инструкций сотрудников мы написали в материале по ссылке. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается директором по представлению непосредственного руководителя. На должность заместителя директора по общим вопросам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее пяти лет. Заместитель директора по общим вопросам в своей деятельности руководствуется: действующими нормативными документами по вопросам выполняемой работы; уставом организации, локальными нормативными актами организации; настоящей должностной инструкцией. Заместитель директора по общим вопросам подчиняется непосредственному руководителю. На время отсутствия заместителя директора по общим вопросам отпуск, болезнь и пр. Руководить: финансово-хозяйственной деятельностью посредством управления материально-техническим обеспечением, транспортным и административно-хозяйственным обслуживанием, а также путем эффективного и целевого использования материальных и финансовых ресурсов; 2. Обеспечивать: участие подчиненных подразделений в определении стратегии деятельности, составлении финансовых планов, разработке стандартов по материально-техническому обеспечению; 2.