Должностная инструкция ответственного лица за ведение воинского учета

Категории Должностные инструкции

Естественно, что работник, ответственный за ведение воинского учета как и любой другой сотрудник компании может какое-то время. Функциональные обязанности должностного лица, ответственного за ведение воинского учета разработаны в соответствии с методическим. Образцы по теме: Должностная инструкция, Инструкция, Оборона, Труд. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Ответственного за ведение воинского учета..

Должностная инструкция лицана которого возложено ведение воинского учета г армавире

Образец функциональных обязанностей работников осуществляющих воинский учет. Как разработать должностную инструкцию для специалиста по воинскому учету. Должностная инструкция работника по ведению воинского учета работающих граждан выполнение должностной инструкции, строгое соблюдение правил и норм действующего законодательства Определенный круг обязанностей есть у каждого трудящегося. Где-то это условный перечень, а где-то — правила, от которых нельзя отступать.

Последнее как раз-таки о функциональных обязанностях работника, осуществляющего воинский учет. Разберем досконально должностную инструкцию данного трудящегося, уделив большое внимание его обязанностям. Общие положения Традиционное начало каждой должностной инструкции. Данный сотрудник назначается на данную должность и в дальнейшем освобождается от нее в соответствии с российским Трудовым Кодексом.

Только по приказу генерального директора предприятия, который согласуется с военным комиссариатом. Работник, ответственный за ведение воинского учета сотрудников, подведомствен генеральному директору. На рабочее место назначается гражданин, имеющий профессиональное высшее образование, а также опыт трудовой деятельности в отделе кадров не менее двух лет.

Инструкция работника, осуществляющего воинский учет, подразумевает обязательное владение компьютером и сопутствующими программами для успешного исполнения своих обязанностей.

Документ содержит и наличие определенных личных качеств сотрудника: коммуникативность, организаторские способности, пунктуальность, позитивный образ мыслей. Требования к специалисту Должностная инструкция работника, осуществляющего воинский учет, подразумевает ряд требований к нему. Специалист должен знать: Постановления, указы, законы, приказы, иные руководящие и нормативные документы, непосредственно регулирующие его трудовую деятельность — контроль воинского учета.

Трудовое законодательство РФ. В частности, права и обязанности трудящихся в компании, режим их рабочей деятельности, правила взаимодействия с кадрами, порядок назначения соискателя на должность. Порядок ведения конкретно воинского учета сотрудников, актуальные нормативные и регулирующие документы в данной сфере. Основы социологии и психологии трудовой деятельности.

Структуру управления компанией. Основы организации трудовой практики, управления сотрудниками, экономики в целом.

Правила трудового внутреннего распорядка в компании-работодателе, нормы и предписания по охране труда, техники безопасности на месте работы, основы санитарии на производстве и противопожарной безопасности в общественном учреждении, на предприятии.

Функциональные обязанности работника, осуществляющего воинский учет Вот и главный предмет нашего разговора. Функциональные обязанности работника, осуществляющего воинский учет, — достаточно обширный список.

Разделим его на несколько категорий: При приеме на свободные рабочие места граждан. Работа с персоналом. Предоставление сведений в военный комиссариат. Общие и основные обязанности. Каждую из представленных категорий необходимо разобрать детально. Основные обязанности специалиста Образец функциональных обязанностей работника, осуществляющего воинский учет, мы начинаем с представления главных задач на рабочем месте: При нахождении в документации воинского учета соискателей и настоящих сотрудников организации неточностей, помарок, исправлений, вырванных листов ответственный сотрудник обязан направить владельцев таких военных билетов или альтернативных документов в комиссариат, где они состоят или должны состоять на учете.

Срочное информирование военного комиссариата об отсутствии отметок о воинской обязанности в паспортах граждан РФ соискателей и настоящих сотрудников , а также об отсутствии пометок об оформлении на воинский учет соответственно, в документации воинского учета. Трудящийся должен как можно скорее предоставить сведения о гражданах, которые не исполнили своих обязанностей в сфере мобилизационной военной подготовки и учета. Разработка плана деятельности по воинскому учету, бронированию лиц, находящихся в запасе, согласование данного проекта с военным комиссариатом.

По установленной форме в срочном порядке предоставлять отчетность, содержащую сведения о составе запаса воинских званиях сотрудников , разрядах, возрасте военных в запасе, трудящихся в организации. Предоставление иных дополнительных сведений по запросу комиссариата, который согласуется этим военным учреждением с объектом исполнительной власти в регионе.

Общие обязанности Работник, ведущий воинский учет, в этой категории имеет следующие обязанности: Бережное отношение к имуществу организации. Неразглашение секретной, личной информации о сотрудниках, коммерческой тайны компании. Не практикует интервью, переговоры, каким-либо образом затрагивающие тему его функциональных обязанностей, деятельность компании-работодателя в целом без разрешения на то руководства фирмы или предприятия.

Сотрудник соблюдает сам и контролирует выполнение иными работниками трудовой дисциплины на рабочем месте, норм и предписаний охраны труда, требований санитарии и гигиены на производстве, а также гражданской обороны и противопожарной безопасности. В общем, способствует созданию и процветанию благоприятного психологического и делового климата на рабочем месте. Обязанности при приеме на работу граждан Образец функциональных обязанностей работников, осуществляющих воинский учет, в данной категории будет таким: Проверять в документах, удостоверяющих личность, отметку об отношении лица к воинской обязанности в пределах РФ.

Проверять наличие, а также подлинность предоставляемых соискателями документации по воинскому учету. Проверка подлинности произведенных в них документах записей.

Проверять присутствие отметок об оформлении на воинский учет по месту пребывания или жительства. Проверять наличествование мобилизационных предписаний только для тех военнообязанных, у кого в военном билете имеется отметка о вручении данного предписания.

Проверять жетоны с личными номерами, что предоставляют Вооруженные Силы РФ у военнообязанных должна быть отметка в документе о вручении гражданину подобного жетона. Проверять соответствие представленной документации воинского учета по данным соискателя в его паспорте.

Проверять соответствие фото в документации воинского учета внешнему виду обратившегося в отдел кадров гражданина. Проверять наличие таковой фотографии в предоставленных соискателем документах воинского учета, а также во временных справках, листах, которые выдаются по причине замены, утраты таковой документации.

Разъяснять принимаемым на работу соискателям порядок следования требованиям по воинскому учету, которые диктует российское законодательство. Разъяснять вновь принятым сотрудникам информацию о мобилизации и мобилизационной подготовке в Российской Федерации по Положению о воинском учете. Контролировать исполнение новыми работниками вышеописанных обязанностей. Информирование сотрудников об ответственности, что наступает при отклонении от следования предписаниям Положения о воинском учете.

Обязанности по работе с личными карточками сотрудников Обязанности работников, осуществляющих воинский учет, в данной сфере следующие: Ведение картотеки с включением в базу всех сотрудников, состоящих на воинском учете. Заполнение личной карточки в полном соответствии с записями в документе воинского учета, предоставленном сотрудником.

Внесение в карточку сведений о семейном положении сотрудника, его образовании, подразделении организации, где он трудится, должности и иных необходимых данных. Поддержание в личных карточках, а также воинских документах сотрудников актуальной информации.

Не реже раза в календарный год сравнивать записи о воинском учете в личных карточках с информацией, что содержится в документации воинского учета трудящихся организации, а также данными, что имеются в документах, предоставленных ответственному лицу военными комиссариатами. Все вышеперечисленное работник, осуществляющий воинский учет, обязан предоставить комиссариату не более чем через 2 недели после внесения изменений.

Обязанности по предоставлению данных в военный комиссариат Перечислим обязанности работников, осуществляющих воинский учет в организациях.

Это предоставление в установленный срок по определенной форме в военный комиссариат полных данных по: Гражданам, подлежащим воинскому учету, — тем, кто был вновь принят или уволен. Срок — не более 2-х недель. Сотрудникам, состоящим на воинском учете, а также работникам, не состоящем на данном учете, но обязанным состоять. Информация предоставляется по запросу военных комиссариатов, системы местного самоуправления в срок не более 2-х недель. Спискам несовершеннолетних сотрудников лет — ежегодно в сентябре.

Спискам работников-мужчин, подлежащих начальному оформлению на воинский учет в следующем календарном году. Данные предоставляются до 1 ноября текущего года. Обязанности по работе с персоналом Должностные обязанности работника, осуществляющего воинский учет, в данной категории — это следующие функции: Контроль за приемом, переводом и увольнением трудящихся в организации.

Контроль за выдачей справок сотрудникам по их настоящей и прошлой трудовой практике, оформлением иной документации по кадровому составу. Внесение необходимой информации в общую базу данных по каждому сотруднику. Права специалиста Обязанности работника, ведущего воинский учет, — это одна часть должностной инструкции. Вторая — это его права: Давать указания по кругу вопросов, касающихся его функциональных обязанностей. Требовать от сотрудников документацию воинского учета, необходимые для его трудовой деятельности.

Вносить на рассмотрение руководства предложений по улучшению условий своего труда. Ответственность работника Ответственность специалиста, ведущего воинский учет, наступает: За неисполнение собственных функциональных обязанностей.

За предоставление недостоверных данных, нарушение сроков предоставления информации военному комиссариату. За невыполнение приказов гендиректора. За нарушение трудового внутреннего распорядка компании. За разглашение организационной тайны работодателя, секретной по закону информации о сотрудниках. За порчу имущества организации-работодателя. Теперь читатель знаком со всем спектром функциональных рабочих обязанностей сотрудника, ответственного за военный учет в организации.

Как и все другие, он обладает определенным набором прав, долей ответственности за действия и решения на рабочем месте. Общие положения 1.

Работник по ведению воинского учета работающих граждан назначается приказом директора по согласованию с военным комиссариатом. Работник по ведению воинского учета работающих граждан подчиняется руководителю организации. Работник по ведению воинского учета работающих граждан должен знать: — действующее законодательство РФ, регламентирующее воинский учет работающих граждан.

Должностные обязанности Работник по ведению воинского учета работающих граждан обязан вести воинский учет в соответствии с руководящими документами.

Производить постановку на воинский учет граждан, пребывающих в запасе далее — военнообязанные , а также граждан, подлежащих призыву на военную службу далее — призывники , принятых на работу. Проверять у граждан воинские учетные документы и отметки военного комиссариата о постановке на воинский учет. Заполнять на граждан личные карточки формы N Т Производить снятие с учета военнообязанных и призывников.

Вносить в личные карточки военнообязанных призывников изменения по служебному и семейному положению, образованию, месту жительства. Проводить сверку личных карточек с записями в военных билетах граждан. Обновлять личные карточки, пришедшие в негодность. Направлять в военные комиссариаты сведения о принятых на работу и уволенных с работы военнообязанных призывников , а также об изменениях их военно-учетных данных.

Осуществлять сверку личных карточек военнообязанных призывников с военными комиссариатами. Составлять необходимую отчетность в установленные сроки.

Изымать из картотеки карточки военнообязанных и подлежащих исключению с воинского учета по возрасту или болезни. Осуществлять учет военнообязанных, заявивших об изменении состояния здоровья, и сообщать об этом в военный комиссариат.

Генштабом Вооруженных Сил РФ 11 июля г. Организация воинского учета в организациях РФ включает в себя: постановку на учет новичков; снятие сотрудника с воинского учета при увольнении.

Должностная инструкция ответственного за ведение воинского учета в организации

Образец функциональных обязанностей работников осуществляющих воинский учет. Как разработать должностную инструкцию для специалиста по воинскому учету. Должностная инструкция работника по ведению воинского учета работающих граждан выполнение должностной инструкции, строгое соблюдение правил и норм действующего законодательства Определенный круг обязанностей есть у каждого трудящегося. Где-то это условный перечень, а где-то — правила, от которых нельзя отступать. Последнее как раз-таки о функциональных обязанностях работника, осуществляющего воинский учет. Разберем досконально должностную инструкцию данного трудящегося, уделив большое внимание его обязанностям. Общие положения Традиционное начало каждой должностной инструкции.

Воинский учет в организации: пошаговая инструкция 2018

L Рисунок При проверках военкомата предъявляется требование, чтобы документы по воинскому учету граждан в организациях хранились в недоступном месте, желательно в несгораемом сейфе. Целесообразно распределить их по трем папкам: руководящие и регламентирующие документы по воинскому учету; служебное делопроизводство по вопросам ведения воинского учета; картотека личных карточек формы N Т-2 работников организации. Практика показывает, что необходимо иметь не менее трех журналов учета, которые должны быть пронумерованы, прошнурованы и заверены подписью руководителя организации: журнал проверок состояния воинского учета граждан, подлежащих призыву, и граждан, пребывающих в запасе см. Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях, утв. Желательно оформить стенд с выдержками из подзаконных актов по воинскому учету и справочной информацией: состав и воинские звания граждан, пребывающих в запасе; обязанности граждан по воинскому учету и мобилизации; выписка из гл.

Как разработать должностную инструкцию для специалиста по воинскому учету

Кадровое делопроизводство", , N 1 Галкина Е Должностная инструкция ответственного за ведение воинского учета в организации 1. Общие положения 1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Ответственного за ведение воинского учета. Ответственный за ведение воинского учета назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством, Инструкцией по ведению воинского учета в организации порядке приказом генерального директора по согласованию с военным комиссариатом. Ответственный за работу по ведению воинского учета подчиняется непосредственно генеральному директору. На должность Ответственного за работу по ведению воинского учета назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в кадровой службе не менее 2 лет. Ответственный за работу по ведению воинского учета должен владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь пользоваться специальными компьютерными программами. Ответственный за работу по ведению воинского учета должен знать: законы, указы, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы, касающиеся работы по ведению воинского учета в организации; законодательство о труде, в том числе права и обязанности работников, режим их работы; порядок работы с кадрами, порядок избрания назначения на должность ; порядок ведения специальной отчетности по воинскому учету кадров организации; основы психологии и социологии труда; структуру управления предприятия; основы экономики, организации труда и управления; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, правила техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности, гражданской обороны.

Как организовать воинский учет в организации. Пошаговая инструкция 2019

Этим Порядком определяется механизм организации и ведения воинского учета призывников и военнообязанных центральными и местными органами исполнительной власти, другими государственными органами, исполнительными комитетами сельских, поселковых и городских советов, военными комиссариатами, воинскими частями, предприятиями, учреждениями, организациями и заведениями образования независимо от их подчинения и формы собственности. Общее количество лиц, ответственных за ведение воинского учета на предприятиях, в учреждениях и организациях, определяется исходя из количества призывников и военнообязанных, которые по состоянию на 1 января текущего года находились на воинском учете, с применением таких норм: от до призывников и военнообязанных — один человек; от до — два человека; от до — три человека, а на каждые последующие призывников и военнообязанных — по одному человеку дополнительно. Указанные лица содержатся за счет средств государственного и соответствующих местных бюджетов, средств предприятий, учреждений и организаций. При наличии на воинском учете меньше чем призывников и военнообязанных обязанности по ведению воинского учета возлагаются на должностное лицо кадрового подразделения или службы управления персоналом, которому устанавливается доплата в размере до 50 процентов должностного оклада, кроме государственных служащих. Перечень мероприятий по ведению персонального учета призывников и военнообязанных, которые должны быть выполнены предприятиями, учреждениями и организациями, а следовательно, и ответственным должностным лицом кадрового подразделения, определен пунктом 37 Порядка. Таким образом, если на должностное лицо кадрового подразделения или службы управления персоналом возлагаются дополнительные обязанности по ведению воинского учета, которые не предусмотрены должностной инструкцией, то за их выполнение устанавливается соответствующая доплата. Указанное соответствует функциональному назначению доплат и надбавок, являющихся элементами тарифной системы, с помощью которых компенсируют отклонения от условий работы, которые признаются нормальными и непосредственно не учитываются в тарифных ставках и должностных окладах. Если в должностной инструкции, например, инспектора по кадрам, определена задача по ведению воинского учета, то доплата, предусмотренная Порядком, не выплачивается. В таком случае специалист кадровой службы при ведении воинского учета выполняет свои непосредственные обязанности и получает соответствующую оплату с учетом выполнения указанных функциональных обязанностей. Директор Департамента А.

Обязанности специалиста ведущего воинский учет

При обнаружении в указанных документах не оговоренных исправлений, неточностей, подделок или неполного количества листов Ответственный за работу по ведению воинского учета обязан направить их владельцев в военный комиссариат, в котором они состоят на воинском учете, или не состоят, но обязаны состоять на воинском учете для уточнения документов воинского учета. Ответственный за работу по ведению воинского учета обязан информировать военный комиссариат об отсутствии отметок в паспортах граждан Российской Федерации об их отношении к воинской обязанности, об обнаруженных в документах воинского учета отсутствующих отметок о постановке на воинский учет, неоговоренных исправлениях, неточностях и подделках, неполном количестве листов, а также о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации. Должностная инструкция работника по воинскому учету — проверять у граждан, принимаемых на работу, наличие мобилизационных предписаний для военнообязанных при наличии в военных билетах отметок о вручении мобилизационного предписания , жетонов с личными номерами Вооруженных Сил Российской Федерации для военнообязанных при наличии в военном билете отметки о вручении жетона.

Что входит в работу специалиста по ВУ Функциональные обязанности работника, осуществляющего воинский учет: выполнение должностной инструкции, строгое соблюдение правил и норм действующего законодательства Определенный круг обязанностей есть у каждого трудящегося. Где-то это условный перечень, а где-то — правила, от которых нельзя отступать. Последнее как раз-таки о функциональных обязанностях работника, осуществляющего воинский учет. Разберем досконально должностную инструкцию данного трудящегося, уделив большое внимание его обязанностям. Общие положения Традиционное начало каждой должностной инструкции. Данный сотрудник назначается на данную должность и в дальнейшем освобождается от нее в соответствии с российским Трудовым Кодексом.

Общие положения 1. Работник, ответственный за ведение воинского учета и бронирование граждан, пребывающих в запасе далее — работник , назначается приказом руководителя организации. Работник подчиняется начальнику отдела кадров при наличии кадрового органа или руководителю организации при отсутствии кадрового органа. Работник в своей работе руководствуется: Конституции Российской Федерации , федеральными законами от Работник должен знать действующее законодательство Российской Федерации , регламентирующее воинский учет и бронирование работающих граждан, пребывающих в запасе. Должностные обязанности 2.

Должностная инструкция ответственного за ведение воинского учета в за работу по ведению воинского учета назначается лицо, имеющее высшее.

Email Google Plus Практически в каждой организации трудятся военнообязанные сотрудники. Однако не всегда воинский учет организован в учреждении правильно. А ведь основной целью воинского учета является обеспечение полного и качественного укомплектования призывными людскими ресурсами Вооруженных Сил РФ, других войск, воинских формирований и органов в мирное время, а также обеспечение в периоды мобилизации, военного положения и в военное время.

Только их двустороннее сотрудничество способствует реализации всех необходимых мероприятий по мобилизационной подготовке и предопределяет ведение воинского учета. Данный вопрос является одним из самых актуальных в области воинской обязанности граждан, так как специально подготовленное профессиональное кадровое обеспечение отсутствует, и многие азы приходится познавать самостоятельно. Особенно остро стоит вопрос, как вести делопроизводство в организации или на предприятии. Теория, отражающая ведение воинского учета в организации, имеет определенную структурность, поэтому рассматривается поэтапно, согласно определению ключевых понятий. Зачем нужно вести учет кадров Все задачи по ведению воинского учета сводятся к обеспечению безопасности государства. Достичь этого можно только с помощью сильной и действующей армии, но содержать в рядах ВС сразу весь контингент нет необходимости, поэтому подавляющая часть мобилизационных ресурсов пребывают в запасе, то есть, ведут обычный образ жизни, работают, учатся, но при малейшей реализации угрозы они должны обеспечить пополнение личного состава. В запасе пребывают не только солдаты, но и офицеры, лица, владеющие ценными для военного времени специальностями. Эффективное их распределение при мобилизации возможно только в том случае, если в мирное время была своевременно собрана вся необходимая информация, включая место жительства, сведения о работе, образовании, составе семьи и т.