Должностная инструкция для директора

Категории Должностные инструкции

Скачать Должностная инструкция директора регламентирует трудовые взаимоотношения. Документ устанавливает необходимые квалификационные требования к сотруднику: его умения, образование, знания, навыки, опыт, описывает правила назначения на должность и освобождения от нее, определяет функциональные обязанности, ответственность, права работника. Предоставленную ниже типовую форму можно использовать при составлении должностной инструкции директора по развитию, строительству, производству, руководителя проекта, магазина, художественного руководителя дома культуры и т. Ряд положений документа могут отличаться в зависимости от специфики деятельности организации. Общие положения 1.

Должностная инструкция директора ООО: что включить в документ

Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность генерального директора. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается решением общего собрания акционеров.

На должность генерального директора назначается лицо, имеющее высшее образование и опыт работы на руководящих должностях не менее пяти лет. Генеральный директор в своей деятельности руководствуется: — законодательными и нормативно-правовыми актами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность общества; — уставом общества, локальными нормативными актами общества; — настоящей должностной инструкцией.

Генеральный директор подотчетен общему собранию акционеров. На время отсутствия генерального директора отпуск, болезнь и пр. Осуществляет текущее руководство всеми видами деятельности общества в соответствии с действующим законодательством.

Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений и направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы общества, рост объемов продаж услуг и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции услуг , ее соответствие стандартам в целях завоевания рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах продукции услуг.

Обеспечивает выполнение обществом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров и бизнес-планов. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции услуг , экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

Принимает меры по обеспечению общества квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого сотрудника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

Совместно с трудовым коллективом и профсоюзной организацией обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности сотрудников общества. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности общества, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам — заместителю директора, руководителям структурных подразделений.

Обеспечивает соблюдение законности в деятельности общества и осуществлении ее хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности общества в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

Защищает имущественные интересы общества в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления. Соблюдает служебную тайну в отношении полученной информации, обеспечивает соблюдение мер и создание условий, препятствующих утечкам конфиденциальной информации, незамедлительно уведомляет совет директоров обо всех случаях шантажа, угроз и попыток их применения вне зависимости от характера требований, а также попыток получения кем-либо сведений, касающихся деятельности общества.

ПРАВА 3. Без доверенности действовать от имени общества. Представлять интересы общества во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления. Распоряжаться имуществом и средствами общества с соблюдением требований, определенных законодательством, уставом общества, иными нормативно-правовыми актами.

Открывать в банковских учреждениях расчетный и другие счета. Заключать трудовые договоры. Принимать решения о приеме сотрудников в общество, об их переводе и увольнении, о мерах поощрения и дисциплинарных взысканиях.

Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство. В пределах, установленных законодательством, определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок ее защиты. Требовать от нижестоящих руководителей, специалистов и других сотрудников общества выполнения служебных обязанностей. Доводить до сведения нижестоящих руководителей информацию о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению, а также вносить предложения по совершенствованию работы общества.

Запрашивать у нижестоящих руководителей и специалистов общества информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. Привлекать к решению возложенных на него задач нижестоящих руководителей и специалистов, давать поручения. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. За последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, уставом общества, иными нормативно-правовыми актами.

Генеральный директор общества не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права. За недобросовестное использование имущества и средств общества в собственных интересах или в интересах, противоположных интересам учредителей, в пределах, определенных гражданским, уголовным, административным законодательством.

Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет. С приказом о внесении изменений дополнений в должностную инструкцию знакомятся все работники, на которых распространяется действие этой инструкции, и ставят свою подпись.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 14 февраля г. Громова

Общие положения 1. Директор по информационным технологиям относится к категории руководителей.

Должностная инструкция руководителя предприятия

В период отсутствия директора строительной организации отпуска, болезни, пр. Функции 2. Руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью строительной организации. Обеспечение законности в деятельности организации.

Регламентирующие документы / ИТ-обеспечение и связь

Название учреждения 1. Директор предприятия относится к категории руководителей. Лицо, назначаемое на должность директора предприятия должно иметь профессиональное техническое или инженерно-экономическое образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

Директор предприятия

Директор по развитию руководствуется в своей деятельности: законодательными актами РФ; Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; приказами и распоряжениями руководства; 2. Должностные обязанности директора по развитию Директор по развитию выполняет следующие должностные обязанности: 2. Определяет общую концепцию и цели развития предприятия. Разрабатывает эффективную стратегию развития и основные разделы плана развития предприятия. Разрабатывает программы развития и реструктуризации предприятия, анализирует возможность финансового обеспечения программ. Устанавливает приоритеты бюджетирования и проводит мониторинг расходов для обеспечения финансовой стабильности реализуемых программ. Готовит предложения по освоению новых направлений бизнеса, новых рынков; разрабатывает проекты технической и административной модернизации предприятия. Представляет проекты развития предприятия высшему руководству и собственникам, защищает и обосновывает их.

Должностная инструкция директора предприятия

Документ вступает в силу с момента утверждения. Документ согласован: Директор по персоналу. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года. Общие положения 1.

Должностная инструкция директора филиала

Особенности должности генерального директора Кто такой генеральный директор? Это лицо, руководитель, глава предприятия. Генеральный директор может быть как наемным управляющим, так и одним из собственников бизнеса.

Должностная инструкция директора по развитию. Образец

Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность генерального директора. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается решением общего собрания акционеров. На должность генерального директора назначается лицо, имеющее высшее образование и опыт работы на руководящих должностях не менее пяти лет. Генеральный директор в своей деятельности руководствуется: — законодательными и нормативно-правовыми актами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность общества; — уставом общества, локальными нормативными актами общества; — настоящей должностной инструкцией. Генеральный директор подотчетен общему собранию акционеров. На время отсутствия генерального директора отпуск, болезнь и пр.

Порядок пересмотра должностной инструкции директора ООО. Здесь указывают, с какой периодичностью необходимо вносить изменения в документ. По своему усмотрению компания может включить в инструкцию дополнительные разделы. Также в документе указывают: полное наименование ООО и его реквизиты; название документа; номер, дату, место издания документа; отметку об утверждении, а также кто утвердил инструкцию; данные о лицах, которые согласовали содержание; дату подписания документа.

Должностная инструкция директора предприятия. Должностные обязанности директора предприятия. Кадровое агентство КАУС. Должностные.

На время отсутствия директора организации командировка, отпуск, болезнь, пр. Должностные обязанности. Руководит в соответствии с действующим законодательством всеми видами деятельности организации. Организует работу и эффективное взаимодействие производственных единиц, цехов и других структурных подразделений. Обеспечивает выполнение организацией заданий согласно установленным количественным и качественным показателям, всех обязательств перед поставщиками, заказчиками и банками.

Исполнительный директор относится к категории руководителей. Исполнительный директор назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора. Исполнительный директор подчиняется непосредственно генеральному директору. На время отсутствия исполнительного директора его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации. На должность исполнительного директора назначается лицо , отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное образование, стаж управленческой работы в соответствующей области не менее трех лет. Исполнительный директор должен знать: основы гражданского, коммерческого, финансового, налогового права; трудовое законодательство; структуру и стратегию развития компании; формы и порядок финансовых расчетов, порядок оформления финансовых операций, организацию документооборота в коммерческой деятельности. Исполнительный директор руководствуется в своей деятельности: законодательными актами РФ; Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; приказами и распоряжениями руководства; 2.