Что главнее должностная инструкция или приказ

Категории Должностные инструкции

Актуально на: 17 ноября г. Функциональные и должностные обязанности: отличие При разработке должностных инструкций иногда предусматриваются не только должностные, но и функциональные обязанности. Трудовое законодательство не разграничивает понятия функциональных и должностных обязанностей и не дает им определения. Считается, что функциональные обязанности работника характеризуют цель или функции конкретного работника, т. Приказом Минтруда от Это можно отнести к функциональным обязанностям.

Трудовой договор: тонкости, о которых знают не все

Раскрывается значение должностной инструкции для работника и нанимателя. Разбираются ошибки, допускаемые нанимателем в процедуре внесения изменений в должностные инструкции работников. Принимая нового работника на работу, наниматель заключает с ним трудовой договор. Законодательство Республики Беларусь не содержит четких требований к содержанию должностной инструкции.

Должностные инструкции составляются для того, чтобы помочь нанимателю в регулировании трудовых отношений работников. При отсутствии должностной инструкции в случае возникновения спора с работником по вопросу о неисполнении последним должностных обязанностей нанимателю будет сложно доказать, какие конкретно обязанности входили в трудовую функцию работника.

Для работника также важна должностная инструкция, так как она четко очерчивает круг его обязанностей, и только их выполнения наниматель вправе требовать, не выходя за пределы должностной инструкции. Наниматель вправе самостоятельно с учетом специфики работы и требований законодательства определять круг обязанностей работника, фиксируя их в должностной инструкции, а работник обязан их исполнять. Расширение круга обязанностей работника На практике возникают ситуации, когда у нанимателя возникает необходимость расширить круг обязанностей работника, изменить их объем, что законодательством не запрещено.

Однако в данном случае велика вероятность того, что наниматель совершит ошибку и нарушит законодательство, так как определить грань между обязанностями по одной должности и обязанностями по другой бывает весьма сложно.

Расширение круга обязанностей работника или изменение объема обязанностей может существенно изменить трудовые обязанности работника, а также трудовую функцию работника, что можно осуществлять только в строго определенном законодательством порядке.

При изменении существенных условий труда также не допускается изменять трудовую функцию работника. Должностные обязанности работника, указанные в трудовом договоре или должностной инструкции, должны быть четко определены, понятны и соответствовать должности, занимаемой работником. Многие наниматели в связи с недопониманием значения должностной инструкции при первоначальном ее утверждении формально подходят к ее содержанию, в связи с чем при необходимости привлечения работника к дисциплинарной ответственности возникают проблемы, так как должностная инструкция содержит лишь общие формулировки о должностных обязанностях работника.

Решение данной проблемы наниматели видят во введении и утверждении новых должностных инструкций.

Автор: Л.

Функциональные и должностные обязанности: отличие

Таковы, например, отношения по ознакомлению работника с локальными нормативными правовыми актами организации. Факт доведения до сведения работника локального акта способен порождать критически важные последствия. В ряде случаев возможность применения к работнику локальной нормы, применения мер ответственности за несоблюдение этой нормы напрямую связываются с наличием расписки об ознакомлении с документом. Суды учитывают наличие подписи работника в журналах или листах ознакомления по спорам об установлении фактических трудовых отношений. При этом законодателем не урегулирован перечень обязательных для ознакомления локальных актов, порядок действий работодателя, не установлены механизмы защиты прав и законных интересов сторон трудового договора. Так, ст. Что входит в этот перечень, как работодателю самостоятельно определить круг таких локальных актов, чем обосновать свой выбор при возникновении конфликта и спора — однозначно сказать трудно. Неопределенность усиливается и другими нормами ТК РФ: Попыткой восполнить имеющиеся пробелы и недочеты в регулировании ознакомления работника с локальными актами стала судебная практика, из материалов которой можно сделать ряд выводов и рекомендаций. Основными правомерными способами подтверждения ознакомления работника с локальным нормативным актом признаются судами следующие: Проставление подписи работника непосредственно на листах локального нормативного акта апелляционное определение Московского городского суда от Для этого в конечной части акта предусматривается раздел с графами для указания фамилии и имени работника, его должности, даты ознакомления и подписи.

должностная инструкция главного бухгалтера предприятия

Курс ПК 20 часов: Ведение бюджетного учета в соответствии с федеральными стандартами 21 октября - 25 октября г. Оно должно проходить поэтапно по плану, разработанному учреждением, и завершиться в году [1]. Официальных методичек по внедрению системы профстандартов пока нет, поэтому руководителям учреждений приходится выступать в роли первопроходцев. В прошлом номере мы рассказали, как сформировать комиссию, составить план перехода. Сейчас поговорим о работе со списком профстандартов, подлежащих применению, и ознакомимся с особенностями процедуры внесения изменений в ЛНА учреждения. Список профстандартов, подлежащих применению, зависит от кадрового состава организации, предусмотренного ее штатным расписанием.

В СООТВЕТСТВИИ С ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТЬЮ (Ч. 2)

О применении судами Российской Федерации ТК РФ Какие обязанности можно возложить на подчиненных и как требовать надлежащего их исполнения? Можно ли, например, бухгалтера по основным средствам легким движением руки переквалифицировать в бухгалтера по расчетам с бюджетом? Рассмотрим основания и порядок внесения изменений в должностную инструкцию работников. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции ст.

Нужно ли делать приказ об утверждении должностной инструкции для генерального директора?

Раскрывается значение должностной инструкции для работника и нанимателя. Разбираются ошибки, допускаемые нанимателем в процедуре внесения изменений в должностные инструкции работников. Принимая нового работника на работу, наниматель заключает с ним трудовой договор. Законодательство Республики Беларусь не содержит четких требований к содержанию должностной инструкции.

Вход на сайт

Статьи о персонале Пять ситуаций, когда грамотная должностная инструкция на руку работодателю Несмотря на то что в Трудовом кодексе нет упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности письмо Федеральной службы по труду и занятости от Должностная инструкция включает в себя фактические трудовые функции работника и в умелых руках работодателя превращается в незаменимый управленческий инструмент. Рассмотрим, как грамотно оформленная должностная инструкция при возникновении трудовых споров с работниками может сослужить добрую службу работодателю. Ситуация первая Предмет спора. Необоснованный отказ в заключении трудового договора ст. Риск работодателя.

Заключение трудового договора

Лицензия МЧС Заключение трудового договора Трудовой договор — это главный документ, который регулирует отношения между работником и работодателем. В процессе трудовой деятельности положения данного документа изменить весьма проблематично тем более по инициативе работника , так что к его заключению необходимо отнестись очень серьезно обеим сторонам. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора В статье 65 ТК РФ приведен исчерпывающий перечень документов, которые могут быть истребованы у соискателя работодателем при приеме на работу. В том числе к таковым документам закон относит: паспорт гражданина РФ или какой-либо другой документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка за исключением случаев, когда работник устраивается на работу впервые или по совместительству ; документы воинского учета; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы, подтверждающие уровень образования и квалификации, а при необходимости — и специальных знаний и умений; справка об отсутствии судимости - в тех случаях, когда закон запрещает принимать на ту или иную работу граждан, имеющих судимость. Для некоторых должностей или профессий законы и иные нормативные акты могут предусматривать необходимость предъявления дополнительных документов — водительского удостоверения, санитарной книжки и т.

Меняем должностную инструкцию

Источник: эЖ Юрист - федеральная правовая информация Первыми пострадавшими от экономического кризиса стали те, кто потерял свои рабочие места. Блоги, форумы и сайты правовой помощи населению пестрят сообщениями граждан о том, что их уволили якобы по собственному желанию, вынудив, иногда даже угрозами, написать заявление об уходе. Но многие не желают мириться с тем, что работодатель мнит себя офисным рабовладельцем, и пытаются бороться. В такой ситуации у работника есть в арсенале серьезнейшее оружие, которым его нередко попрекает работодатель. Имя этому оружию — должностная инструкция.

Совет правоведа по делу: "Что главнее приказ или пункт должностной инструкции", правовые консультации на проекте gidty.ru

Должностная инструкция - опасная игрушка для начальника

Издаете приказ на изменение в штатном рассписании и в водите эту должность. Вот и все Приказ о вызове на работу сверхурочноПришлите, пожалуйста, у кого есть типовую форму приказа о вызове на сверхурочную работу на субботу, воскресенье. Можно ли принять на работу на должность главного бухгалтера работника без высшего образования, при стаже работы 1 год При приёме на работу документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки врачи, водители и другие. Например, согласно п. Юристы, налоговые инспектора, предпрниматели - подскаите? Можешь судиться с налоговой. В соответствии с п. Заместитель главного бухгалтера исполняет обязанности главного бухгалтера вместо ушедшей в декрет работницыКакую запись необходимо сделать в трудовой книжке? Все неправильно.

Признание должностной инструкции недействительной Должностные инструкции. Приказ об утверждении На собрании участников выбрали уполномоченное лицо для подписания трудового договора с генеральным директором. Вопрос очень срочный, надеюсь грамотные кадровики мне помогут. Рязань 20 июня в Однако в письме Роструда от В ряде ведомств изданы приказы, устанавливающие правила разработки, утверждения и действия должностных инструкций Приказ ФСИН России от Ссылка на должностную инструкцию должна быть указана в трудовом договоре например, "работник обязан составлять ежемесячные отчеты по продажам, а также выполнять иные обязанности согласно должностной инструкции, являющейся приложением к настоящему трудовому договору и неотъемлемой его частью". Это позволит избежать перечисления всех обязанностей в трудовом договоре.